工会化的努力已经扩大，但许多地方几乎没有工会组织的历史，这为工人创造了更高的门槛。

　　科尔文指出，去年星巴克的员工看到工会的活动被削减。星巴克被指控关闭有工会组织的商店，解雇亲工会的工人，使组织感到寒心。

　　现行劳动法对组织者也有限制。这意味着，例如在汽车工人的劳工运动中起作用的东西，可能不适用于其他行业。

　　“我们的劳动法是在30年代和40年代设计的，当时有1万名工人的汽车工厂(正在组织)，”他说。星巴克被“分成15名员工的小咖啡店. ...”他们需要联合起来，以获得与大雇主讨价还价的能力。但我们的劳动法并不能帮助他们做到这一点，”科尔文说。

　　由于兼职工作和高流动率，服务工作也很难组织。亚马逊(Amazon)的仓库也是如此，那里一直在推动组建工会。

　　根据盖洛普民意调查，公众对更强大工会的支持率目前为67%，比去年的71%略有下降，但与上世纪60年代的水平相符。克莱顿和其他人补充说，尤其是年轻人正在引领今天的潮流。

　　但专家们表示，如果政策不改变，组织起来的愿望只能到此为止。

　　瓦尚补充道:“我们绝对处于人们意识的转折点。“我认为，这是否会转化为工会密度方向的实际改变，将在很大程度上取决于这种意识在政治舞台上的表现。”