首尔——周日的一项调查显示，大约40%的韩国女员工表示，由于性别原因，她们从雇主那里得到的工资较少。

　　当地市民团体“Gabjil 119”调查了全国1000名员工在工资或晋升等工作问题上的性别歧视。调查显示，40.6%的女性受访者表示，她们曾因性别而受到不公平的工资待遇，这一比例是21.8%的男性受访者的近两倍。

　　50多岁女性(34.9%)和已婚女性(34.4%)因性别受到不公平待遇的比例最高。

　　总体而言，29.9%的受访者表示，由于性别原因，他们受到了基于性别的招聘，这是所有类别中最高的。其次是招聘过程中的性别歧视(27.4%);在职业培训、工作分配和晋升期间(26.5%);工资以外的福利(23%)。

　　约34.6%的女性表示，她们在雇佣和招聘中因性别而受到不公平待遇，而男性只有22%。这包括在招聘过程中排除特定性别或对特定性别设置招聘配额等情况。

　　在Gabjil 119分享的一个例子中，一名女员工被她的上司告知，“如果你升职了，不要背叛他怀孕休陪产假，因为我在为你努力(让你升职)。”

　　“此次调查显示，从入职到退休，女性在整个就业过程中都受到性别歧视……社会需要提高意识，确保女性员工的贡献得到公平的评估，”该团体的注册公共劳动律师朴恩河(音译)表示。

　　经济合作与发展组织(oecd) 2021年的数据显示，韩国的性别收入差距为31.1%，连续26年位居成员国之首。