当建筑协会决定解雇在家工作的员工时，一名全国建筑协会的经理失去了年薪7.5万英镑的工作，她赢得了近35万英镑的赔偿金。

　　杰恩·福洛斯每周只被允许来办公室两到三次，这样她就可以照顾年迈的残疾母亲。

　　但老板们最终决定取消“在家办公”合同，因为他们担心初级员工没有得到适当的监督，因为他们的经理没有亲自在场。

　　当弗洛斯女士拒绝放弃她的安排时，她被解雇了。随后，她以歧视和不公平解雇为由提起诉讼，称这一决定是“在一个小烟盒背后”做出的。

　　现在，经过五年的法律斗争，她获得了345,708英镑的赔偿。

　　法庭的结论是，建房互助协会认为需要消除在家办公是基于“主观印象”。

　　在伦敦市中心举行的听证会被告知，福洛斯女士于2011年加入全国抵押贷款协会，在2018年失业时，她被聘为高级贷款经理(SLM)。

　　法庭被告知，在她在建房互助会的整个职业生涯中，她得到了很高的评价和评价，被老板们视为“表现最好的人”。

　　

　　法庭获悉，2017年10月，全国房屋协会决定将slm的数量从12个减少到8个，作为这一过程的一部分，决定取消在家工作合同。

　　商务总监托尼·亚历山大(Tony Alexander)表示，在企业中，经理们“平易近人、引人注目”是“必不可少的”，而初级员工则对缺乏实际监督表示担忧。

　　他说，我们强烈地感到，我们需要在办公室有更大的影响力。“如果他们坐在一起就好得多了，”她补充说，“非正式的日常监督”是“缺乏的”。

　　因此，全国保险公司决定，slm必须在大多数时间内以办公室为基础，听证会被告知。

　　2017年10月16日，福洛斯女士被告知，她的职位有被裁员的风险，并被邀请参加初步咨询会议。

　　她被告知“这项提议将把目前在家工作的角色置于危险之中”。

　　去年11月，福洛斯向亚历山大发出了正式投诉，称全英保险公司“试图通过让我在一个不合适的地方工作来改变我的条款和条件”。

　　当被要求提出反对意见时，她回答说:“我的反对意见是继续我现有的在家工作的安排，这是永远不会得到支持的，因为没有支持和不存在的‘商业需求’。”

　　“通过提出‘更频繁地在现场部署更多的slm’的业务需求，以及我的(老板)确认他对弹性工作制的否定立场，你剥夺了我所有的选择。”

　　

　　法庭得知，当她发出这条信息时，尽管全英保险公司只寻求取消4个SLM职位，但已有6人自愿离职。

　　尽管如此，建房互助会还是继续推进消除在家办公的行动。

　　2018年1月，福洛斯被告知她将被立即解雇。

　　由就业法官马克·埃默里主持的法庭支持她的大部分主张，称:“(Nationwide)无法证明其删除在家办公职位的理由有任何证据基础。”

　　“我们的结论是，这是基于高级管理层的观点，即应该删除在家办公的职位，这样做会‘更好’，而不是基于对现场slm的业务需求的任何分析或任何替代方法的考虑。”

　　“(Nationwide)并没有表示，它考虑了这一要求对(弗斯女士)的明显歧视性影响与商业部门的业务需求之间的平衡。”

　　“我们承认，(Nationwide)之所以决定删除在家办公的SLM角色，是因为一些初级员工表达了一些不满，而且管理层认为这样做会‘更好’。”

　　“(她的)证据和工作记录至少表明，监督方面的任何问题都不在于在家办公合同的员工。”

　　“换句话说，全英房屋抵押贷款协会的观点并非基于实际证据或理性判断，而是基于主观印象。”