为员工提供在工作场所成长的机会对于建立忠诚度至关重要，在员工流失增加、敬业度下降的今天，许多雇主都可以利用这一点。

　　与此同时，美国最年轻的一代工人希望在工作中比经验丰富的同行学到更多。

　　然而，一项新的调查显示，他们表示自己没有得到所需的支持，在规划自己的发展道路时，近一半的人更信任人工智能工具，而不是老板。

　　职业发展平台INTOO周二发布的一项研究探讨了对职业发展的支持和缺乏对当今劳动力的影响，并描述了由于缺乏雇主的支持，许多工人在职业发展中挣扎。

　　在所有年龄段的员工中，59%的人告诉调查者，他们的公司“很少”或“从不”帮助他们探索当前部门以外的发展机会，46%的员工表示，他们的经理不知道如何帮助他们实现职业发展。

　　这项与研究公司Workplace Intelligence合作进行的研究发现，Z世代(26岁及以下——增长最快的员工群体)尤其感到迷茫，尽管这些员工从学习和职业发展机会中获益最多。

　　在年轻员工中，62%的人表示，他们希望能更经常地与经理谈论自己的职业生涯，但他们的老板太忙了。

　　

　　47%的人表示，他们从ChatGPT等人工智能工具获得的职业建议比他们的经理更好。

　　“Z世代对数字平台(包括ChatGPT等创新工具)的职业咨询依赖，表明了一个更大的问题——他们渴望在传统的工作场所结构中找不到指导，”INTOO CRO米拉·格林兰告诉福克斯商业频道。“他们希望关于自己职业生涯的对话能像伴随他们成长的科技一样充满活力、反应迅速。”

　　格林兰说，这一差距给组织带来了独特的挑战。

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　　她说:“公司必须适应，以吸引和留住这波新人才。”“这意味着不仅要提供更频繁、更有意义的职业发展讨论，还要重新思考他们获得指导和支持的方式。”

　　INTOO还对人力资源主管进行了调查，以了解他们对当前职业发展机会对就业市场的影响。

　　他们的回答描绘了一幅在不久的将来如何留住员工的严峻图景。

　　人力资源负责人预测，由于缺乏对职业发展的支持，30%的各年龄段员工和44%的Z世代员工可能会在未来6个月内辞职。