希尔顿连锁酒店正在招聘50岁以上的人，以填补伦敦160个职位空缺。

　　该公司的研究表明，越来越多的员工正在考虑改变职业或工作时间，以实现旅行梦想。

　　在英国各地新增的400个职位中，首都的职位数量最多，包括餐饮、前台、客房、烹饪、工程和活动等职位。

　　希尔顿表示，该公司的研究发现，许多年长的员工表示，目前的办公室工作让他们感到精疲力竭，这是他们追求新道路的主要动力。

　　对另一些人来说，看到自己的孩子离家出走创造了更多的机会。

　　盖洛普(Gallup)最近的数据还发现，英国员工是欧洲最缺乏工作动力的员工之一，只有10%的人表示自己对工作投入。

　　他们被称为“安静的戒烟者”，他们只做最少的事，不会付出更多的努力。

　　据估计，缺乏参与导致英国经济损失占GDP的11%，即每年2570亿英镑。

　　希尔顿人力资源经理Marlene batson提供

　　现年56岁的人力资源经理玛琳·巴特森提前退休，于2022年加入希尔顿酒店。

　　她现在管理着伦敦北部的四家酒店，包括赫特福德郡的沃特福德希尔顿酒店。

　　巴特森夫人喜欢旅行，喜欢兼职工作的灵活性，这样她就可以在周末探索英国的新地区。

　　她的目标是尽可能多地参观希尔顿的8000家酒店，并补充说:“加入希尔顿是一种奇妙而积极的文化改变。

　　“除了享受我这个角色的社交性质，并出去参观我合作的酒店外，我还喜欢兼职工作的灵活性，这样我就可以利用我的空闲时间去探索新的地方。”

　　“在旅游公司工作本身就有很大的好处——我想去的地方太多了——能有一份工作帮助我实现环游世界的梦想真是太好了。”

　　希尔顿高级副总裁兼董事总经理史蒂夫·卡西迪补充说:“由于大多数人的职业生涯都长达几十年，人们越来越多地在晚年探索第二职业。”

　　“这种不断增长的趋势导致对提供完全不同的职位的需求激增，而酒店业的角色适合每一条道路，无论是更灵活的旅行，更活跃的工作生活，远离传统的办公室工作，还是在照顾家庭成员一段时间后重返工作岗位。”