希望从海军陆战队退役的海军陆战队员现在必须在计划退役日期前至少六个月通知海军陆战队，而不是之前的四个月。

　　这一变化是在周五的海军陆战队行政信息中宣布的，与此同时，海军陆战队正在改革其留住海军陆战队的方法，这是一项名为“人才管理”的倡议。通过提供财政和其他方面的激励措施，以及让第二或第三任期的重新入伍变得更容易，美国军方试图留住更多有经验的海军陆战队员。

　　但人才管理计划也对即将结束军旅生涯的海军陆战队员产生了影响。

　　“人才管理的要素之一是可预测性，并为任务和相关行动提供便利，”行政信息写道。

　　这一规定立即生效，海军陆战队必须在他们想要退役的前18个月到6个月内提交他们的退休申请。以前，根据离职和退休手册，他们必须在不超过14个月至不少于4个月的时间内提交申请。

　　新的时间限制也适用于从陆战队辞职的海军陆战队员。

　　海军陆战队发言人伊森(Sarah Eason)上尉周五通过电子邮件向《海军陆战队时报》(Marine Corps Times)表示，海军陆战队人力和预备役事务部(Manpower and Reserve Affairs division)审查了此前4至14个月的窗口期，发现它没有给海军陆战队足够的时间来计划顺利过渡。

　　Eason说:“一个需要6个月到18个月准备时间的模型确保海军陆战队员有足够的时间完成与过渡相关的所有要求，同时也允许服务部门更有效地预测人力资源的可用性，以满足服务需求。”

　　Eason指出，在海军陆战队退役之前，他们需要完成过渡准备研讨会、允许临时额外任务、最终体检、单位检查要求、离职假等。

　　根据海军陆战队的行政信息，海军陆战队的人力管理主管可以批准退休或辞职请求，而不是海军陆战队所要求的日期，“基于服务的需要，服务限制或与退休/辞职相关的法律和政策”。

　　海军陆战队员和军官都有资格成为退休人员，在服役20年后，他们可以领取养老金，以及许多其他福利。从技术上讲，服役时间少于30年的海军陆战队退役士兵会被转移到舰队预备役，在那里他们有可能被命令重返现役。

　　退休程序的调整并不是陆战队人力和预备役事务部最近重新评估的唯一一项与即将退伍军人有关的政策。

　　今年10月，海军陆战队发布了一份文件，宣布削减海军陆战队退役前在文职工作场所接受训练的时间。参加这个名为“技能桥”(SkillBridge)的过渡项目的军人，在履行现役义务的最后几个月里，会在文职部门工作，而不是在军队工作。

　　海军陆战队发言人丹尼尔·菲利普斯少校在11月表示，海军陆战队后来从其网站上删除了这份“不成熟”的文件，对技能桥的削减实际上并没有生效。但菲利普斯承认，海军陆战队正在评估其技能桥政策，“以确保我们平衡海军陆战队个人的需求与国会的意图和具有任务能力的海军陆战队。”