吉隆坡:公务员在公共服务薪酬制度(SSPA)或继续留在马来西亚薪酬制度(SSM)之间的选择，将只提供给那些在2024年12月1日之前任职的长期任命的人。

　　根据公共服务部门(JPA)发布的2024年第1号公共服务通知，在2024年12月1日之前或之后退休、辞职、被终止或被解雇的人将无法使用该选项，因为他们将在该日期之前不再服务。

　　“长期雇员包括那些被任命为长期职位的人，包括试用或临时调动或借调的人。该选择权必须根据员工的实际等级提供。

　　声明称:“必须在2024年10月21日至11月30日的40天内做出选择。”

　　根据通知，拒绝SSPA的员工将继续享受现有的服务计划和SSM下的在职者特别服务(KUP)条款。

　　但是，一旦晋升，将对相应的SSPA职级进行调整，该员工将受SSPA下的服务方案和条款的约束。

　　该计划列出了五类方案，包括保留服务方案和具有马来西亚Sijil Pelajaran (SPM)入职资格的升级服务方案，涉及服务计划合并为新服务计划、服务计划升级为SPM合格服务计划，以及服务计划被取消为有效服务计划。

　　其他方案包括将已取消的服务计划改为有效服务计划的方案、根据统一薪酬制度取消的服务计划的方案，以及保留在1976年内阁委员会和新薪酬制度下已取消职位的服务计划的雇员的方案。

　　此外，期权必须是无条件的，并在期权表中注明。

　　如果员工在2024年11月30日或之前未能做出选择，做出不明确或有条件的选择，反对选择，修改选择，或没有正当理由未能将选择表交还给部门主管，则视为拒绝了SSPA选项。

　　“员工的选择是最终的，员工的选择必须记录在政府服务记录簿中，”通知补充说。

　　拒绝SSPA选项或同意SSPA选项但尚未满足SSPA下服务计划条件的员工将作为KUP继续使用现有服务计划和SSM下的条款。

　　此外，雇员将受《公务员福利方案》规定的约束，包括取消服务计划、任命处长、固定津贴率、新的和改进的福利、业绩评价、年薪变动资格标准、表彰、培训和离职政策。

　　公务员可以通过JPA网站(https://www.jpa.gov.my/)了解更多信息。——马来西亚

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