澳大利亚国立大学的人口统计学家兼高级讲师Liz Allen博士说。图片由Elesa Kurtz提供

　　艾伦博士说:“在家工作已经成为一种趋势，而且在很大程度上是一种趋势。”

　　“很明显，澳大利亚人正在寻找方法，在工作、有偿承诺和家庭需求的同时，应对目前的地方性疫情。”

　　她说，灵活的工作安排对工人和雇主都是一件好事，因为劳动生产率将会提高。

　　调查还发现，到2023年8月，近三分之二的管理人员和专业人士经常在家工作，而其他职业的这一比例约为五分之一。

　　至于那些从未能够在家工作的员工(例如，在酒店业)，这位专家表示，随着时间的推移，企业将使其运作方式多样化。

　　澳大利亚工人报告说，与2023年相比，2019年(疫情爆发前)他们想要在家工作的原因有很大不同。

　　特别是，为了完成工作而在家办公的人减少了，而希望灵活工作的人增加了。

　　艾伦博士说，这种变化的趋势意味着人们希望在工作中有灵活的安排，企业需要在招聘实践中考虑到这一点。

　　她预测，将来会有越来越多的员工能够灵活地在家工作。

　　“这可能是人们在求职面试中问的第一个问题之一:‘这能灵活地做到吗?’”她说。

　　“为了让工作和工作场所保持竞争力，他们需要能够提供合理的调整和(灵活的)工作安排。”