一名视力恶化的财务管理人员向一个视力受损人士的倡导组织寻求帮助，并成为该组织的首席执行官。一位热爱烹饪的前政府女发言人开了一家餐馆，培训难民的烹饪技巧。一位老挝织工希望保存一项传统工艺，于是创造了一种方法来支持它。来自世界各地的七位女性解释了她们是如何将自己的激情和担忧转化为行动的。采访经过编辑和浓缩。
Kerry Brodie，难民培训项目
Wanjiru Kamau-Rutenberg博士，领导
弗吉尼亚·杰克，无障碍与教育
Veomanee Douangdala，工艺品
tiffany Jenae Johnson医生，儿科医学
西格丽德·劳辛，慈善与出版界
Emilienne de León Aulina, Eco的经济机会
纽约布鲁克林
专访苏珊·布鲁姆
2016年，33岁的克里·布罗迪(Kerry Brodie)是国际烹饪学院(International Culinary Institute)的一名学生，当时她创立了艾玛的火炬(Emma’s Torch)餐厅培训项目，面向在美国获得工作许可的难民、寻求庇护者和人口贩运受害者。在创立艾玛的火炬之前，她曾担任以色列驻华盛顿大使馆的通讯主任，以及非政府组织“人权运动”的全球新闻秘书。
你创立了艾玛的火炬(Emma 's Torch)，这是一个餐馆网络，在纽约设有临时餐厅，很快将在华盛顿特区开设，为难民提供烹饪培训，帮助他们在收养的社区建立新生活。为什么?
作为南非犹太移民的女儿和来自立陶宛的大屠杀幸存者的曾孙女，我们看到了人性中最恶劣的一面，以及当人们对难民视而不见时会发生什么。我一直觉得我们有巨大的特权和责任让世界变得更美好。
为什么你的行动主义围绕着餐饮业?
在我看来，食物是一种强大的工具，可以在现实世界中提供在职培训，从而产生收入来抵消项目带来的损失。据估计，餐饮业占纽约市所有工作岗位的8%到10%，我们将这一领域的培训视为在我们的行业合作伙伴拥有的餐馆获得长期就业机会的入口，所有这些合作伙伴都渴望在我们的学生身上投资。
你的程序是如何运作的?
Emma 's Torch的每一位全职员工都教授我们的学生重要的烹饪技能，同时确保我们菜单项目的质量和一致性，我们将其描述为“熟悉的菜肴与全球扭曲”。学生们在我们学校学习440个小时，即11周，并领取全职工资。在他们毕业时，他们有机会为他们的庆祝创造一道菜，其中一些最终出现在我们的菜单上。教学生不同的食材和厨房设备也有助于他们学习英语，这是一个既美味又实现我们更大目标的结果。
有多少难民参与了你们的项目?
迄今为止，我们已经帮助了来自42个不同国家的305名难民，包括乌克兰、阿富汗、委内瑞拉、缅甸、加纳和海地，创造了超过7亿美元的工资增长(以他们毕业后比以前多赚多少来衡量)。我们寻找那些想进入劳动力市场、有明确目标、有工作授权的学生，虽然不是所有人都能毕业，但我们有很多成功的故事。其中包括:一名2018年毕业的叙利亚学生，最近实现了自己开餐厅的梦想;我们把整个班的同学都带过来庆祝。我们的学生反映了当前世界事件的缩影;例如，在今年美国向委内瑞拉难民提供人道主义和经济援助之后，我们最近看到来自阿富汗和委内瑞拉的难民涌入美国。
你对艾玛的火炬有什么计划?
自2016年在布鲁克林开设第一家餐厅以来，我们在纽约市开了其他几家店(包括一些弹出式餐厅);开始做餐饮生意;并将于今年12月在华盛顿特区开设我们的第一家咖啡馆;我们希望2024年在马里兰州开一家更大的店。我们有望在2023年毕业的学生(约150人)比过去三年的总和还要多，预计到2024年这一数字将再增长10%。
艾玛的火炬如何帮助改变难民的经历?
当今世界上有1亿流离失所的人，对像我们这样的项目的需求不断增加，这些项目帮助难民依靠职业的力量自力更生。我们很希望有一天能破产，但现在我们正在扩大规模以满足需求。
内罗毕,肯尼亚
Ginanne Brownell采访
自从在明尼苏达大学获得博士学位后，45岁的万吉鲁·卡au - rutenberg一直致力于帮助其他女性接受教育通过像AWARD奖学金项目这样的组织，她在农业、气候和技术等领域实现了自己的职业目标，该项目部分由比尔和梅琳达·盖茨基金会(Bill and Melinda Gates Foundation)和美国国际开发署(usaid)资助。最近，她与施密特期货公司(Schmidt Futures)合作，成立了“黑人女性行政领导”组织，指导和合作在全球范围内联系黑人女性，帮助像纽约证券交易所这样的组织使董事会更加多元化。她出生于肯尼亚，在美国生活、学习和工作，现在又住在肯尼亚。
你一直致力于创建帮助女性的项目，帮助她们走上职业道路。你为什么创立Akili Dada，这个女童教育和辅导组织?
我当时在明尼苏达州读研究生，我觉得我们在课堂上谈论的事情与我在实地了解的现实毫无关系。事实上，《阿基利爸爸》几乎是我让自己站稳脚跟的方式。它从一个小项目开始。我和丈夫用结婚的钱筹出了第一笔奖学金。它面向的是来自肯尼亚各地贫困家庭的非常聪明的女孩，她们被国立学校录取，但父母却负担不起她们的学费。
你和阿基利·达达在一起的这十年里，有没有特别帮助过的女人让你印象深刻?
几个月前我在伦敦和其中一位在爱尔兰谷歌工作的人取得了联系。她刚买了第一套房子。她是个工程师。另一个在西雅图。她现在是一名网络安全工程师。
那你为什么要离开?
我是在一个女权运动中成长起来的，这个运动的创始人并没有离开。当我研究这些机构的时候，它们是如此的强大，由于领导权没有在两代人之间传递，它们被削弱了。
阿克利·达达从来不是我的工作，也不是我的事业。这是我做的副业，以保持自己的精神健全和健康。
在旧金山大学(University of San Francisco)担任助理教授之后，你担任了两个项目的负责人——非洲妇女参与农业研究与发展(AWARD)和为世界崛起(Rise for the World)——这两个项目都设有奖学金。解释一下你的新项目，B-WEL，它关注的是黑人女性高管。
我花了一年半的时间在施密特未来(Schmidt Futures，谷歌前首席执行官埃里克·施密特(Eric Schmidt)和他的妻子温迪(Wendy)资助的美国慈善机构)设计这个项目。我们于9月正式启动，并聚集了第一批员工。其中一半是从事科技工作的黑人女性，重点是人工智能。其他的黑人女性是在女性领导领域工作的领导者和高管。
B-WEL通过识别并将这些领域的黑人女性聚集在一起，将她们彼此联系起来，并相互促进，扩大每个女性的影响范围，从而产生系统性影响。
举一个你正在进行的给董事会带来改变的项目的例子?
纽约证券交易所(New York Stock Exchange)有一份精心策划、经过审查的名单，其中有700名女性可以被招募到交易所上市公司的董事会。我们正在与该项目合作，以确保他们有一个黑人女性的渠道，他们可以推荐给他们的上市公司。
你认为这会帮助公司改变思维方式吗黑人女性高管?
它颠覆了关于黑人女性是谁以及黑人女性在哪里的叙述。关于黑人女性的对话和叙述往往是她们被剥夺了权力，需要拯救。这些女人不需要拯救。
迈阿密
Shivani Vora采访
81岁的弗吉尼亚·杰克在普渡大学担任财务主管时，被诊断出患有遗传性视网膜色素变性最终导致她完全失明。她现在是迈阿密盲人和视障人士灯塔的主席和首席执行官，这是一个为盲人和视障人士提供教育和培训的服务和倡导组织。除了在佛罗里达州扩大为视障人士提供的服务外，她还在2020年大选期间成功地推动一些候选人将他们的网站与《美国残疾人法案》(Americans with Disabilities Act)保持一致，这一举措激发了whitehouse.gov网站的变革。
2001年，你从印第安纳州西拉斐特搬到迈阿密，利用迈阿密灯塔的服务。你是如何从客户变成公司的领导的?
我爱上了这个任务。第一天，我不知道他们能为我做些什么。当一个案例经理问我我的目标是什么时，我只能说“给自己做一顿饭而不被烧伤。”我不知道盲人也能做正常人能做的事。
迈阿密灯塔公司邀请我担任董事会财务主管，因为我有强大的财务背景。首席执行官离开后，我成为临时首席执行官，然后董事会任命我为该集团有史以来第一位盲人总裁兼首席执行官。
你发现盲人可利用的资源有哪些空白，你是如何着手填补这些空白的?
我发现了编程、可访问性和技术方面的差距，并开始着手解决这些问题。例如，我们的盲人婴儿项目只有23个婴儿的资金，我努力把它建立起来。现在，我们每年为130多名婴儿提供服务。
我扩大了佛罗里达海肯儿童视力项目。贫困儿童通常无法获得眼科护理，我参与了一个倡议来解决这个问题。五个流动诊所遍布全州，前往不同的学校，与当地验光师合作，为儿童提供眼科检查、处方眼镜和转诊，以帮助预防与某些眼部疾病、损伤和异常有关的失明。该项目去年服务了1.8万名儿童。
此外，盲文音乐对盲人音乐家来说很难接触到，但迈阿密灯塔现在有一个盲文音乐远程学习课程，全世界的音乐家都可以使用。
在你任职期间，你最大的举措之一就是让2020年大选期间的几位总统候选人改变他们的网站，以符合《美国残疾人法案》。这些网站缺失了什么?
对于任何实体来说，最简单的方式就是在其网站上发布一个可访问性声明，其中包括电话号码和电子邮件。
许多候选人没有这样的声明或小部件来调整对比度和字体大小。安装了小部件后，只需按一下键就可以进行调整。
乔·拜登(Joe Biden)、迈克尔·布隆伯格(Michael Bloomberg)、科里·布克(Cory Booker)、伊丽莎白·沃伦(Elizabeth Warren)和安德鲁·杨(Andrew Yang)的竞选团队联系了迈阿密灯塔，并寻求我的建议，以确保他们的网站符合规定。
我和我的it团队(他们自己都是盲人)提供给拜登政府的反馈现在反映在whitehouse.gov上。
自从你开始为视力受损的人争取权益以来，你认为视力障碍人士的处境有什么进展吗?
有一件事进展缓慢，那就是为盲人和视障人士找到有意义的工作。雇主需要为他们提供成功所需的资源，这些资源就像拥有合适的设备或电脑一样简单。
解决一些不平等问题的最大障碍是什么?
第一是数字无障碍。网站的可访问性是这一代人的轮椅坡道。
琅勃拉邦，老挝
Deborah L. Jacobs采访
48岁的Veomanee Douangdala在老挝琅勃拉邦(Luang Prabang)长大，她坐在著名的织工母亲身边学会了编织。随着外国游客的到来她离开了这个寂静的小镇受到传统启发的纪念品他还是ocpop Tok的创始人，这是一家社会企业，让织工(其中大多数是女性)通过制作手工艺品来养活自己。她的努力帮助数百名偏远村庄的妇女保存和推广了数百年的古老技能，而不是在大城市从事卑微的工作。
Ock Pop Tok是什么意思?
这是老挝语“东西方相遇”的意思。我从母亲那里学会了编织，1999年和她一起工作时，我遇到了乔安娜·史密斯(Joanna Smith)，她是一位记录农村发展的英国摄影师。我们一起参观了佛教寺庙，并构思了一个受老挝建筑启发的纺织品系列。我母亲的织工用西方的调色板把我们的设计变成了衣服。我们在一家小店卖这些东西，我们给它取名为ok Pop Tok。
你们俩有商业背景吗?
我是看着我母亲和泰国贸易长大的。高中毕业后，我在叔叔的酒店工作，在那里我学会了旅游，也学会了说英语。
你如何创造生态农村地区妇女没有经济机会?
21年来，我们的村织工项目已经帮助超过15个少数民族制作了应用他们特定技能的物品。我们目前有250名艺术家，其中包括奥马，他们在杯垫上绣上独特的图案，就像他们传统服装上的图案一样。大略村的村民们编织的布料被用来制作手袋和玩具。Khmu社区将他们用来收集柴火的丛林藤蔓袋改造成时尚的手提袋。我们按件付款，并在我们的礼品店和批发网上销售产品。在政府和各种非政府组织的援助下，我们提供原材料。在五年内，大多数可以自我补充。
因为自由贸易是你们使命的一部分，所以你们的价格比其他一些供应商的价格要高。是什么让买家愿意付钱?
我们的生活工艺中心位于湄公河畔，占地两英亩，里面有一间织布机房，游客可以在那里观看我们的织布工。当人们看到完成一件作品有多难时，他们愿意支付合理的价格。
你是如何传播这个消息的?
我们参加过很多次圣达菲的国际民间艺术市场。起初，那里很少有人知道老挝。我们解释说这些神奇的纺织品来自这个小国家。在过去的两年里，我们还在巴黎的Maison & Objet展出了我们的家用dsamcor产品。
接下来是什么?
吸引更多的游客到我们的商店，住宿加早餐和咖啡馆在我们的生活工艺中心。今年我们建了一个登陆点，这样游客就可以乘船来了。乘嘟嘟车来的人都不敢相信土路下面是什么。
加州萨克拉门托。
Alix Strauss采访
41岁的tiffany Jenae Johnson医生是加州大学戴维斯分校儿童医院的儿科急诊医生。她一直是提高医学界对儿童护理和结果不平等问题认识的领导者以种族、民族和收入为基础。
作为你们使命的一部分，你们是代表人数不足、服务不足和历史上被边缘化的人群的倡导者。这是如何成为你关注的焦点的?
我从来没有以女性的身份出现在医学界;我总是以黑人女性的身份出现。当我去我的临床诊所时，我看到和我一样的孩子也有不平等，他们的故事从来没有被讲过。识别很重要。种族主义已经渗透到医学领域。我想给孩子们一个声音，他们的痛苦和梦想是真实的，这样他们就可以生活和成长。
我的使命是强调存在的不平等现象，了解其根源，并成为一名教育家和废除主义者，努力拆除阻碍儿童实现最高水平健康和福祉的结构。
在哪儿你的激情从何而来?
我的童年和家庭创伤塑造了我的使命。我的母亲是一名学校董事会律师和公设辩护人，是我所知道的第一个儿童权益倡导者和正义捍卫者。我的血管里流淌着对种族主义、性别歧视、种族隔离、身体虐待和性虐待以及谋杀的抵抗力;这帮助我克服障碍。
你是加州大学戴维斯分校第一位黑人女性急诊医学终身副教授，也是儿科学术协会的当选主席。在获得这些作品的过程中，你们遇到的最大挑战是什么?
在儿科，种族是最大的障碍;在急诊医学中，是性别和种族。我们的代表性严重不足，价值被低估。
你在医疗系统中看到的最令人失望的事情是什么?
缺乏紧迫感，特别是缺乏资金和资源，专门用于解决影响少数群体儿童的问题。这些巨大的不平等会改变孩子们的生活。
你是如何与学术儿科协会和美国儿科学会合作来改变这种状况的?
我正在与这两个团体合作，超越承认种族主义的存在，并朝着儿科医生需要采取的步骤来解决种族主义问题。在美国儿科学会(American Academy of Pediatrics)，我致力于在临床算法中消除基于种族的药物，并努力找出不恰当地使用种族的政策。
当涉及到种族主义和儿童健康时你觉得最有希望吗?
我最希望的是下一代能够改变儿科的面貌。指导下一代黑人妇女从事儿科工作是我的核心任务。现在的学生大声疾呼，表现出一种不同的社会意识，这让我很受鼓舞。
伦敦
Farah Nayeri采访
西格丽德·劳辛的祖父在瑞典创立了利乐包装公司，为自己和后代发了财。61岁的劳辛住在伦敦，是一家资助基金会的主席，这是英国最大的资助人权和社会事业的基金会之一。她也是格兰塔杂志和格兰塔图书的作者和出版商。
你为什么参与慈善事业?
1992年至1993年，我在爱沙尼亚的一个集体农场和村庄做田野调查，我对那里的政治压迫和贫困感到震惊。所以我成立了一个基金会，专注于人权和建立公民社会。此后，我们扩大了业务范围。
有些人参与慈善事业是为了社会地位:获得董事会席位和晚会邀请。我想那不是你的本性。
我愿意花钱不去参加豪华晚宴!我确实去做一些事情;我不是隐士。我是一些董事会的成员，给那些不从事人权工作的组织捐款。我喜欢目标非常具体和有限的团体。但实际上，我生活中的主要兴趣是写作。这是单词。
你觉得你的基金会有所作为吗?
我确实认为，公民社会作为一个让国家承担责任的部门是非常有价值的。
你的一个受助人，人类尊严信托基金，帮助推动毛里求斯将同性关系合法化。你能说句话吗?关于你为lgbt权益所做的工作?
这是一个我觉得我们有所作为的领域，我们从一开始就参与其中。人类尊严信托基金特别关注非犯罪化，这是一个不错的小众市场，我们在他们很小的时候就资助了他们。
你最近放弃了《格兰塔报》的编辑工作，这是一份有134年历史的伦敦报纸《Sed文学杂志》，时隔10年。为什么?
我认为10年足够了。我还经历了一件非常悲伤的事情:我最亲密的朋友约翰娜·埃克斯特罗姆，一位多产的作家，被诊断出患有癌症，于2022年去世。她让我完成她的最后一本书，它存在于13个手写笔记本上。我是如此专注于那份工作和我的悲伤，我决定是时候离开了。
你的书《混乱》是一本感人的回忆录，讲述了你家庭中吸毒的悲惨事件。你好像想多写点东西。
我做的事。我差不多完成了另一本书:我丈夫埃里克·亚伯拉罕(Eric Abraham)的故事。他是南非的一名独立记者(现为制片人)，1976年被软禁并被禁，后来逃到英国。有趣的是，很久以后才发现，把他偷运出去的人，伪装成一名学生活动家，实际上是一名安全警察特工。埃里克的父亲，一个来自匈牙利的犹太难民，把他出卖给了安全警察。这是可怕的，复杂的和戏剧性的。
你要去吗继续担任格兰塔图书的出版商?
肯定。我喜欢能够带来其他发行商不会做的项目。
墨西哥城
艾伦·罗森专访
现年68岁的Emilienne de León Aulina一直致力于帮助慈善机构墨西哥的非政府组织。作为国际奥委会的执行董事在美国妇女基金网络，她致力于帮助组织加强其影响力例如，提高他们的拨款写作能力，并与其他学生建立联系诺斯和基金会。2020年，她成为Emmana Social的联合创始人，专注于促进可持续性和扩大妇女(包括土著人民和渔民妇女)的财务机会。更广泛地说，她一直致力于扩大墨西哥的慈善事业，培养一种为社会事业捐款的文化。
是什么让你从事这份工作的?
我的父母是非常左派的——实际上是无政府主义者——这对我的工作至关重要。你的父母给了你他们的文化，塑造了你看待生活的方式。
你认为你在国际学校最大的成就是什么妇女基金网络，现在被称为普洛斯佩拉国际妇女基金网络?
为了让女性基金在全球范围内发展，我们做了很多工作。当我开始工作时，我们有30个基金，每年在全球发放3000万美元，但当我在2020年离开时，我们有44个基金，向全球的基层女权组织发放了2亿美元。
此外，我与荷兰外交部长谈判，在四年内向四个“全球南方”妇女基金提供4000万欧元(4360万美元)的特别赠款，以帮助小型、中型和大型妇女组织。这是一个巨大的成就。该财团的工作非常出色，因此他们从荷兰政府获得了8000万欧元的第二笔赠款。
你现在在做什么?
我正在为“全球关怀联盟”工作，这是墨西哥国家妇女研究所和联合国妇女署在2021年世代平等论坛之后发起的一项倡议。它由国家和地方政府、私营部门、学术和慈善机构等的代表组成。其主要目标是扩大诸如儿童、老人和残疾人护理等服务。我们希望让更多的人认识到，照顾孩子的重任主要落在了女性的肩上。这样的工作往往是无形的，没有报酬的，但它必须得到奖励。
同时，通过Emmana Social，我也在帮助渔民妇女。我知道人们会对此提出质疑，但确实存在渔民妇女。我是通过大卫和露西尔·帕卡德基金会参与进来的，该基金会要求我的组织在2022年与墨西哥和智利的渔民妇女举行一系列会议。智利妇女是另一个世界，因为她们已经建立了一个由数千名渔民妇女组成的联合会，并成功地推动了她们行业的性别平等法律。
墨西哥妇女说:“我们要像她们一样。”为了做到这一点，我正在帮助他们创建一个非政府组织Marea Sostenible，翻译过来就是“可持续潮流”的意思。她们希望将渔业部门的妇女聚集在一起，建立一个网络，促进权利和更好的工作条件，并更多地关注环境。
是什么促使你跳槽到一个新的公司?
我发现，我可以接手那些状况非常糟糕的组织，并对它们进行重建。但你需要新鲜血液——更年轻的人——他们可以来做这项工作。
所以，当公司处于良好状态时，离开是很重要的，因为这样你就为其他人留下了继续发展的空间。
