目前已经增加了欧盟进入职工酒店业十一期间，根据全球软件公司第四届欧盟进场人数增加至44％。
这一消息是经过几个月的数据下降后出现的，新的欧盟进入该行业的人数从7月份的41.5％降至9月份的38.5％。
在8月和9月期间，来自英国的新手也有所激增，9月份的数字上升至54.5％（高于7月份的52％）。11月的数据显示，这一趋势也有所回升，47％的新手来自英国; 和来自世界其他地区的8.5％（ROW）。
在9月份升至55.5％之后，11月份离开该行业的英国工人数量下降至48％。与此同时，11月份欧盟工人离职后的数量增加到42％，9月份降至37.5％; 11月，ROW的离职人员从9月份的7％略微上升至8.5％。
该集团表示，来自欧盟的新起动器的增加对于严重依赖外国工人的酒店业来说是“欢迎消息”。统计数据显示，截至2018年11月，42％的餐厅工人，QSR（快餐店/快餐店），酒店和酒吧业均来自欧盟。英国工人占7％（低于7月份的50％），其余10％来自行。
从区域角度来看，酒店业对欧盟工人的依赖在伦敦 “显着加剧”，其中52％来自欧盟的劳动力。这些数据还显示，北爱尔兰和英格兰东部也非常依赖欧盟工人，分别占劳动力的46％和45％。
Fourth的分析和洞察解决方案主管迈克希普利说：“在欧盟劳工自由流动的未来不确定的政治背景下，看到有大量欧盟工人涌入欧盟，这是一个受欢迎的消息。经过几个月的数字下降后。”
“在这种不确定的环境中，运营商至少需要清楚地了解其员工队伍的构成。此外，随着业内工人的流失，使您的企业成为员工的一个有吸引力的前景，并确保您在人员和产品管理中实现最大化的效率是关键。”
