在英国，早孕被定义为在怀孕24周之前结束的妊娠。这些包括流产、流产（有时称为终止妊娠）、胚胎在子宫外植入的异位妊娠和胚胎不能存活的磨牙妊娠。这些都是非常常见的——有时是痛苦的——经历，所以它们是所有雇主都应该考虑的问题。
最好的估计表明，每三个活产婴儿（2023年英格兰和威尔士有591,072个活产婴儿）中，大约有一个堕胎和一个流产。
尽管这种结尾很常见，但在工作场合仍然是禁忌话题。将流产作为工作场所问题的学术出版物屈指可数。关注堕胎的人就更少了：我们只发现了一个例子，一项来自北爱尔兰和爱尔兰共和国的大型调查。
尽管一些英国雇主为怀孕结束提供带薪休假，但这一权利并不普遍，通常只适用于流产。在英国，服装零售商ASOS、广播公司Channel 4和网上银行Monzo都是少数将堕胎纳入保险范围的公司。
与24周以后没有活产的怀孕相比，在早孕结束的情况下几乎没有法律保护。然而，研究表明，这些经历对那些怀孕的人尤其有重大影响。
一项针对流产或宫外孕女性的研究发现，29%的女性在一个月后出现PTSD症状，18%的女性在8个月后仍符合相同的诊断标准。抑郁和焦虑在这一群体中也相对常见。
从一小部分研究中，我们知道，在工作中谈论早孕结局尤其具有挑战性。我们的研究强调了考虑它们对身体恢复之外的影响的重要性，因为心理和情感健康也会受到影响。
但重要的是，这也表明，并不是所有的早孕结束都是情感上的损失，无论它们属于哪一类。
没有人的二三十岁看起来是一样的。你可能在为抵押贷款而存钱，或者只是为了付房租而挣扎。你可能正在浏览约会软件，或者试图理解儿童保育。无论你目前面临的挑战是什么，我们的四分之一生活系列都有文章可以在群聊中分享，或者只是为了提醒你，你并不孤单。
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我们的工作也涵盖了新的领域，包括关注妊娠头两个月的结局——包括妊娠结束的所有方式——以及认识到并非每个有妊娠结局的人都认为自己是女性。这样的结局也会影响不同性别的伴侣。
我们采访了经历过早孕的人（包括没有怀孕的伴侣）和支持这些人的专业人士。我们还对来自不同工作场所和工作环境的女性进行了调查。在我们与维多利亚·牛顿、凯蒂·施尼茨勒和艾米·米德尔米斯共同撰写的报告中，我们确定了四个关键主题。
首先，英国各地的工作场所都没有足够的关于怀孕结束的意识或培训。例如，一位两次流产的受访者说，在第一次流产后，她对人力资源知识、政策或理解完全缺乏。第二次，她没有告诉任何人。不出所料，她的工作表现受到了严重影响。
其次，人们对在工作中透露怀孕结束的消息深感担忧，同时也担心保密和请求支持。透露堕胎的人数比透露流产的人数要少得多——我们相信这是因为害怕别人的评判。
第三，当人们确实透露怀孕已经结束时，反应会有很大的不同，提供的支持也会有很大的不同。另一位受访者告诉我们，当她重返工作岗位时，在这段时间里，几乎没有什么工作能满足她的工作量：“我想要支持我的团队和我的工作，但当我需要他们的时候，办公室却不在我身边，这确实让我感到很痛苦。我没有得到他们的支持。”
最后，在因怀孕而休假的受访者中，65%的人请了病假，8%的人请了年假，6%的人休了无薪假——相比之下，只有1%的人在特定的怀孕结束政策下能够休假。大约三分之一的参与者需要休假来恢复情绪。
我们为雇主、直线经理和人力资源专业人士编制了一份最佳实践原则清单。这将有助于他们支持受早孕终止影响的工作人员。
首先，我们主张提高工作场所对这些问题的认识——这可以通过信息共享和培训来实现。基于证据的政策和指导也至关重要。
我们的研究强调了为员工提供个性化支持的重要性，这既包括他们的身体健康，也包括他们的情感健康。此外，政策和程序必须保护机密性，避免侮辱性的语言，并以员工对描述其经历的术语的偏好为导向。
无论终止妊娠的方式如何，持续和公平的治疗也至关重要，为所有受影响的人提供支持也至关重要。
从学术界、组织倡议和政府政策来看，英国工作场所对生殖健康的兴趣越来越大。我们的“支持工作场所终止早孕”倡议为组织提供建议和培训，我们希望这将使人们更加关注工作场所终止早孕的重要问题。
