布城：政府首席秘书丹斯里·沙姆苏尔·阿兹里·阿布·巴卡尔表示，公务员的生产力是有效实施将于12月1日生效的公共服务薪酬制度（SSPA）的核心。
他说，通过这一举措增加工资，必须伴随着公务员工作质量的提高，以及他们的敬业精神和奉献精神。
“当我们谈到生产力时，公务员必须付出更多。你必须提供更好的服务，你必须向政府提供更多，”他在11月19日担任第16任KSN 100天的特别采访中告诉马新社。
沙姆苏尔阿兹里说，公务员福利计划不仅关注公务员的福利和福祉，而且旨在提高提高服务效率的动力。
他指出，增加薪酬、轮岗、理顺职位和减少各部门职能重叠等措施，有助加强公务员的架构和管治。
他说：“这确保了每个员工都有机会发展技能，适应不同的领域。”
当被问及一些公务员的弱点，特别是在生产力方面，沙姆苏尔阿兹里强调公务员将自己视为客户，以更好地了解公众的需求的重要性。
“我们不把自己定位为顾客，所以当我们不这样做的时候，我们倾向于在没有完全承诺的情况下为公众服务。我们必须把最好的东西给人民。”
此前，他曾在“公共部门改革议程”中表示，将重点推进通过20个战略强化的5大改革成果领域（BKR）。
这五项bkr分别是价值观和治理采用、人力资本开发、组织发展、服务提供和加强公私协同。
他说：“我亦会运用相关及综合策略的方法，落实公共服务改革议程。”他说：“‘联合’强调涉及私营机构的整体概念，而‘综合’则代表政府整体概念，涉及政府部门之间的整合。”
沙姆苏尔·阿兹里补充说，一项名为ILTIZAM Perkhidmatan Awam的倡议将于明年第一季度推出。
这一举措代表了政府的明确声明和承诺，即更加灵活和有活力，要求公共部门机构定期审查和重新评估法规，以确保它们与不断变化的环境保持一致。
在加强公私协同方面，他强调了根据9月启动的《2030年公私合作总体规划》，公私部门在国家发展中开展合作的重要性。
“政府在提供灵活的政策和法律、减少官僚主义、保障社会安全和福祉方面发挥着作用。另一方面，私营部门通过投资、创新和技术推动经济增长。”
通过这种协同作用，政府的目标是到2030年，私人投资达到780亿令吉，为国内生产总值（GDP）贡献820亿令吉，创造90万个就业机会。
他说：“我有信心，在私营机构的支持下，公务员的不懈努力，将推动公共服务改革，为人民谋福利，为国家谋进步。”——马来西亚
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