调查结果公布之际，英格兰、威尔士和北爱尔兰的学生将于本周收到他们的A-level成绩。
一项调查显示，大多数雇主在招聘时并不看重毕业生是否在某所大学学习过。
CBI Economics的一项调查显示，只有不到十分之一的英国雇主表示，毕业生就读的大学类型是招聘过程中的一个重要因素。
报告发现，雇主往往更看重毕业生的技能、所学专业以及在攻读学位期间获得的职业经验，而不是他们就读的院校。
与此同时，英格兰、威尔士和北爱尔兰的学生将于周四收到他们的A-level成绩，并决定下一步学习的地点和内容。
对252名英国雇主的调查发现，毕业生招聘过程中最重要的特征是他们对职位的热情和态度(68%的人选择了这一特征)。
其次是学术知识以外的技能和能力(55%)、所学专业(52%)以及职业和行业经验(42%)。
各行各业的毕业生雇主被问及他们在招聘毕业生时最看重的因素是什么。
这项由大学联盟委托开展的在线调查发现，只有15%的雇主表示，毕业生的成绩是最重要的因素。
决定在就业市场上取得成功的最不重要的因素是在学位期间完成的具体项目(4%)和毕业生就读的大学类型(8%)。
报告显示，85%的毕业生雇主认为，职业经验可以提高面试阶段的表现。
在报告的前言中，工党前教育大臣布伦基特勋爵说:“调查结果强调了雇主如何重视毕业生可能作为课程一部分的实践技能和相关工作经验的重要性，以及在雇主眼中，这如何使他们在当代就业市场上占据优势。”
“与流行的说法相反，调查结果还表明，雇主并不把某些院校的声誉看得比其他因素更重要，比如把工作经验作为学位的一部分，以及学习的课程类型。”
“这对毕业生、教育机构和雇主都有重大影响。”
格林尼治大学副校长兼大学联盟主席简·哈林顿教授说，许多申请者常常对选择正确的大学或课程感到焦虑。
她说:“我希望这份报告中的数据能在某种程度上帮助他们做出明智的决定，同时也让他们放心，雇主会全面看待毕业生申请者，他们的职业生涯不会取决于大学选择或成绩。”
教育部的一位发言人说:“要想开始一份有回报的职业，有很多选择，包括当学徒、上大学或获得职业资格证书。”
“我们已经建立了技能英格兰，以增加全国各地的机会，并重新调整了学生办公室的重点，优先考虑高等教育部门的财务稳定，为学生提供更好的质量和成果。”
“我们将继续支持我们的世界级大学作为增长和机会的引擎。”
