新加坡，11月12日——新加坡出台了一项新立法，旨在加强对就业各个阶段歧视的保护，授权当局采取更广泛的行动来解决犯错的雇主。
《工作场所公平法案》是《工作场所公平立法》（WFL）的第一部分，周二由人力部部长陈世冷在国会提出。
二读预计将于2025年1月进行，而在WFL下的第二项法案将于明年晚些时候提交，该法案将引入个人在立法下提出私人索赔的程序性权利和程序。这两项法案预计将于2026年或2027年生效。
人力部发言人表示，一旦通过，雇主可能会收到纠正指示，以纠正他们公司的问题。在情节严重的案件中，雇主首次违规可能面临最高5万新元（合16.5万令吉）的罚款，多次违规可能面临最高25万新元的罚款。
《工作场所公平法案》禁止雇主根据受保护的特点在雇用、在职和解雇期间作出不利的就业决定，从而为防止常见形式的工作场所歧视提供保障。
受保护的特征包括年龄、国籍、性别、婚姻状况、怀孕状况、照料责任、种族、宗教、语言、残疾和精神健康状况。
在劳动部和公平与进步就业实践三方联盟（TAFEP）收到的歧视投诉中，她们占95%以上。
2007年出台的《公平就业实践三方准则》（TGFEP）将继续有效，以解决《世界就业法》未涵盖的其他形式的歧视问题。
但是，《世界劳工法》在以下四种情况下为企业的真正需要提供了灵活性：合理履行工作、健康和安全、隐私以及法律和监管原因。
这位发言人在新闻发布会上说：“例如，一家水疗中心可能会聘请女性治疗师为女性客户服务。”
雇员少于25人的小型企业将不受该法规的约束，不过这项豁免将在五年内进行审查。
其他被排除在外的包括宗教组织，这些组织将被允许基于宗教做出雇佣决定。
同时，WFL还要求雇主建立申诉处理程序，以促进公司层面的争议解决。在整个过程中，雇主必须为雇员保密。
全国工会大会（NTUC）和新加坡全国雇主联合会（SNEF）分别发表声明，表示全力支持WFL。
全国职工大会表示，如果该法案获得通过，将加强对雇主歧视行为的威慑和执法，并为歧视受害者提供赔偿等补救措施。
为协助雇主，特别是中小型企业，达到《工作守则》的标准，基金会与三方伙伴紧密合作，提供全面的指引、资源和谘询服务。——马来西亚
