史坦顿岛，纽约——根据司法统计局的数据，三分之一的美国人有犯罪记录。仅仅是被逮捕，即使没有定罪，也可能导致一生的挣扎，使其难以找到工作，并可能导致贫困的生活。
然而，总部位于纽约的一家名为MindOpen Learning Strategies的组织正在帮助雇主改变对“罪犯”的看法，努力为有犯罪记录的人缩小就业机会差距。
该组织的标志性举措之一是“向前公平机会”(Fair Chance Forward)，它致力于促进雇佣和包容有犯罪记录的人。
“人们的开门器”
MindOpen Learning Strategies的创始人伊丽莎白·斯佩克(Elizabeth Speck)说:“Fair Chance Forward计划关注的是招聘经理和人力资源行业，因为他们真的可以成为人们的看门人或开门者。”“犯罪记录影响人们获得就业的能力，美国的大规模监禁问题高度种族化。”
斯佩克说，她的组织是由社会正义驱动的，致力于通过变革性的学习经验影响社区。
根据《公平机会法》(Fair opportunity Act)的规定，纽约市的大多数雇主在录用前询问求职者的犯罪记录是违法的。
斯佩克说:“这一切都很好，但在地面上并不是每个人都能做到这一点，尤其是如果你在斯塔顿岛的话。”“对于雇佣一个人——不仅是有犯罪记录的人，还有有暴力重罪的人——可能在工作场所带来的风险，人们有很多误解，其中很多都是虚构的。”
根据2020年人口普查的结果，自认为是黑人的人占斯塔顿岛人口的10.5%，但最近的数据显示，他们占2023年被捕人数的42%。
根据全国有色人种协进会过去的研究，与其他人群相比，黑人在全国范围内面临着更高的被捕率，尤其是毒品犯罪。
在史坦顿岛重新进入
“我继续以‘预防犯罪胜过起诉犯罪’的口号来领导我的团队。当被问及逮捕数据时，斯塔顿岛地区检察官迈克尔·e·麦克马洪(Michael E. McMahon)说，“这就是为什么我们在社区拓展领域做了这么多工作，以应对导致犯罪的问题，比如成瘾疾病、心理健康、家庭结构破裂、贫困和缺乏教育。”
“但现实仍然是，大多数犯罪发生在我们的有色人种社区。这就是为什么我们采取了社区行动计划，与我们的合作伙伴一起揭开帷幕，弄清楚正在发生的事情，以及社会可以对此做些什么。”
麦克马洪补充说，他的办公室组织了一个里士满县重返社会特别工作组，旨在协调解决史坦顿岛重返社会问题的组织。此外，他说，在他的办公室处理的所有案件中，有三分之一以上的案件收到了替代监禁的提议——除非犯下了严重的罪行。
斯佩克说，“公平机会向前招聘倡议”为机构提供培训，以解构围绕某些人群的恐惧，并找到有关“罪犯”信息的根源。
培训内容包括无党派的研究性学习、围绕面试和分享个人信息的移情练习等。
纽约的第23-A条要求雇主公平地评估合格的求职者和有前科的现任雇员，并根据具体情况进行评估。它要求雇主评估一项八步分析，以确定是否应该雇用有前科的申请人。
斯佩克解释说:“这不是你是否应该雇用某人，而是是否有理由根据他们的犯罪记录拒绝一个职位。”
以人为本的护理服务-斯塔顿岛(PCCS)，总部设在水手港，利用公平机会前进的量身定制的课程和定制的教练，这有助于它制定战略，以满足劳动力需求。
该组织成立于2006年，为纽约市地区的残疾人及其家庭提供个性化的支持和服务，重点是教育、就业、住房、培训、咨询和宣传。
“从监狱到职业”
塔里克·格林(Tarik Greene)是参与PCCS“公平机会前进”培训的教练之一，他是美国重返社会研究所(Reentry Institute of America)的首席执行官，该机构位于纽约罗克兰县，其使命是通过弥合个人重返社会和重返行业之间的差距，建立一条“从监狱到职业”的管道。现年59岁的格林被监禁了21年，现在积极致力于改变社会对待和支持曾经被监禁的人的方式。
他与Speck合作，为促进公平机会前进倡议做出了贡献——与包括PCCS-SI在内的企业和组织的招聘团队合作，帮助他们克服对曾经被监禁的人的先入之见。
Greene在PCCS-SI的工作包括指导人力资源部门、招聘经理和行政领导如何解决与公平机会法和招聘实践有关的有意识和无意识的偏见。
格林解释说:“如果你是一名人力资源人员，或者你是一家企业的招聘经理，你的心态是‘我不想让这种人在我身边、我的企业或我的工作环境中工作’，当法律改变了，说你不能再公开歧视这种人，现实是，这并没有改变你对特定人群的看法。”
格林表示，PCCS希望积极吸引那些寻求第二次机会的人。该组织希望在其网站上展示其对第二次机会友好的立场，强调无论犯罪背景、年龄、种族等，都将招聘。
格林表示，PCCS的员工让他的工作变得轻松，因为每个人都非常诚实和开放。
“互动性很强。我们甚至审查了我们的一些个人招聘启事，使它们对重新进入的人更容易访问和友好，”PCCS-SI副执行董事Alexa Donnelly说。
“我们已经改变了做法”
唐纳利说，自从公平机会向前培训以来，该组织采用了新的系统，现在是其招聘决策的标准。
“例如，如果有人一生中有过暴力犯罪行为，我们就不会考虑雇用他们，”她说。“我们已经改变了很多领域的做法，在这些领域，我们真的要评估招聘一个人的风险水平，并获得更多信息，而不是仅仅根据背景调查的表格仓促做出决定。”
虽然培训很有影响力，因为它允许PCCS采取可操作的步骤，但唐纳利说，真正的价值来自于能够开放来自不同背景的人才储备，因为它只帮助PCCS支持的人。
“我们有几位支持的人也被监禁。对他们来说，能够有一个有共同经历的工作人员，他们可以一起解决一些问题，这真是太好了。”“我们支持几名在赖克斯监狱待了几年，现在已经出狱的人。我们的招聘人员越多样化，我们就能更好地支持更多的人。”
