父母们将获得更多的带薪育儿假(PPL)，但大部分额外的支持要在未来几年才能实现。
在政府于2022年10月宣布变更后，PPL立法于今天提交议会。
据估计，每年约有18万个家庭获得支持。
虽然提供给父母的工作周数将会增加，但养老金仍未发放，尽管政府坚称这仍是其政策。
下面是你需要知道的。
我可以休几个星期的假?
父母一方可以使用所有的假期吗?
剩下的能均分吗?
政府是否按PPL支付退休金?
谁有资格享受政府的带薪育儿假?
从2023年7月1日起，有孩子或收养孩子的父母可以申请最多20周的假期，但须符合资格。
从2024年7月开始，每周将增加到22周。
从2025年7月起，它将再次增加到24周。
最后，从2026年7月开始，这个数字将达到26周。
只有当父母没有从工作场所获得带薪假期时，才能休假。
不是所有的假期都可以由一个家长使用。
为了鼓励父母双方都参加一些PPL，会留出几周的时间给父母中的另一方。
在本财政年度和2024-25年度，只有未使用大部分假期的父母才能获得两周的总假期。
如果这些假期没有被利用，它们就会在政府所谓的“要么用要么丢”计划中消失——它们不能转移给休了大部分带薪假的父母。
从2025年7月起，PPL的总周数将增加到24周，但其中至少有三周必须由父母中的另一方使用。
从2026年7月起，将为第二位父母保留四周的假期。
为第二个父母隔离几周的原因是为了鼓励更多的父亲休假。
联邦政府成立了妇女经济平等工作组，就如何“进一步促进澳大利亚妇女的经济平等”提供建议。
在给财政部长凯蒂·加拉格尔(Katy Gallagher)的建议中，该机构建议至少应为父母二人留出四周的时间。
信中说:“我们的假设得到了研究的支持，即女性将休掉这18周的大部分假期，而把假期留给父亲或伴侣，这也传递了一个重要的信号，即父亲作为照顾者的重要性。”
特别工作组还建议政府将PPL延长至52周，但目前尚未得到政府的考虑。
符合资格的单亲家长可领取全数津贴。
除了为数不多的几周留给父母中的另一方，PPL可以在父母之间以适合他们家庭的方式分配。
例如，如果一对夫妇符合资格标准，如果他们愿意，他们可以平均分配假期。
同时休假的夫妇也有变化。
目前，父母可以一起休两周假。
从2025年7月起，假期将增加到四周。
越来越多的人呼吁政府将带薪育儿假纳入养老金，以帮助缩小男女之间的退休储蓄差距。
社会服务部长阿曼达·里什沃斯坚称，政府支持这项政策，但在现阶段，政府无力实施这项政策。
她对ABC表示:“我们的政府表示，在我们负担得起的情况下，我们愿意提供养老金。”
“但是预算压力很大——在我自己的投资组合中，以及其他许多投资组合中——我们必须平衡所有这些相互竞争的需求。”
根据前政府委托进行的一项审查，在政府休假支付中增加养老金每年将花费约2亿美元。
绿党目前正试图与政府协商，在休假工资之外增加养老金。
政府的支持取决于你或你的伴侣挣多少钱。
收入测试有两种选择。
如果父母双方的总收入低于35万美元，则可以享受整整20周的假期(到2026年将增加到26周)。
然而，如果总收入超过这个数字，如果父母一方的收入低于168,865美元，则大部分假期可以提供给他们。
对于有资格获得PPL的单亲父母，他们的收入必须低于168,865美元。
除了收入测试，父母还需要在孩子出生前或领养前的13个月里工作10个月。
如果患有与怀孕有关的疾病、与怀孕有关的并发症或早产，则可以豁免工作测试。
