你已经搞定了面试，拿出相关的经验例子，把自己推销成一个完美的员工。
但事情仍有可能走下坡路。
除了第一印象之外，你给面试官留下的持久印象也会决定你能否获得面试机会。在很多情况下，面试官都有机会提出自己的问题。
你可能认为在面试中问些什么是明智的，但是样板问题会表现出不感兴趣。
此外，过于自信或直率会给人留下你不适合这家公司的印象。
在这里，职业和教育专家，来自开放学习学院的罗比·布莱恩特，揭示了在面试结束时应该避免的问题，以及一些更独特的短语。
罗比说:“这通常可以在招聘启事或公司网站上找到，问这个问题已经变得非常普遍了。”
面试官可能会和多个候选人交谈，所以他们会一次又一次地听到熟悉的问题。
为了从人群中脱颖而出，罗比建议:“从职责清单中挑出一些具体的内容，并围绕它提出一个问题。例如，“列出的职责之一是与关键利益相关者建立关系，您认为这是该职位最重要的方面，是我应该特别关注的方面吗?”“‘
答案最终是一样的，但你的措辞表明你对这个职位是认真的。
尽管自疫情以来，企业界发生了巨大变化，但问这个问题可能会暗示你对办公室工作不满意，从而限制你成功的机会。
如果公司没有明确规定弹性工作、在家工作或混合工作，而这些对你来说是必须的，那么这份工作可能并不适合你。不过，有一些方法可以让你在不明确提出的情况下感受这个话题。
关键在于提问的方式!罗比说。相反，你可以更笼统地询问每周的日程安排、工作社交和办公室生活。”
这是一个禁忌，因为这个问题的语气暗示你要么是一个要求很高的人，要么没有研究过这个职位。
“当然，作为一名潜在的员工，你会对员工的福利感到好奇，”罗比解释说。
“但是要找出这些信息，如果网上没有，我会问‘你最引以为豪的公司政策是什么?’”
“这会让你很好地了解公司提供的福利类型，同时看起来仍然真的很感兴趣。”
另外，这也给了面试官一个展示自己的机会——谁不喜欢强调自己的优点呢?
在面试中问过这些问题吗?请在下面分享你的经验
薪资问题通常是必要的，但在面试时不要着急。
罗比解释说:“我建议先完成面试，然后发一封后续邮件感谢面试官的时间，并询问下一步是什么。”
“在获得offer之前通常会有几次面试，如果你是理想的候选人，最好等到后期，当公司真正信任你时，再开始谈判。”时机是关键。”
罗比说:“作为面试者，你想找到一个非常匹配的人，但要记住，最终你是在被面试，而不是被面试。”
如果你申请了这个职位，你大概是想在那里工作，所以如果你实际上是想把这个工作丢给你，那就会让事情变得尴尬。
相反，你可以考虑问“你的员工最喜欢在这里工作的什么?”或者更具体地问一些吸引你的因素，比如公司文化。
他说:“不要准备太多你认为会给面试官留下深刻印象的问题。”
“最好的策略是在面试过程中真正倾听并参与其中，然后根据谈话内容提出后续问题。”
在面试中，你的目标是表现出热情和忠诚的团队精神，这在早期阶段尤为重要。
但正如罗比所说，“想知道你每天回家的时间是缺乏兴趣的表现。”
如果你想了解工作与生活的平衡，微妙是至关重要的，这样你就不会看起来像一个盯着时钟看的人。
罗比推荐了一个与上述类似的策略，询问该公司的员工认为在那里工作最好的部分是什么。
他补充说:“这些问题的答案将有助于描绘出一幅良好的工作环境。”
如果你担心精疲力竭，“努力工作，尽情玩耍”、“快节奏的环境”、“我们就像一个家庭”或“必须很好地应对压力”等短语可能是危险信号，但这一切都取决于你的行业背景和你想要的东西。
然而，即使你最终决定这个地方不适合你，也不要用蹩脚的问题来贬低自己。
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