丹·赫维亚以前也被解雇过，但这次感觉不同。
42岁的Hevia是纽约地区的一名营销和商业发展专家，自今年夏天以来一直失业。在最近的领英（linkedIn）帖子中，他声称自己已经填写了1000多份求职申请，但却一无所获。
Hevia写道：“如果你在我6月份被解雇的时候告诉我，我将有将近6个月没有工作机会，我会大笑（为自信欢呼！）。”“但当它来临时，孩子们，这个就业市场经常让你感到自卑。”
在接受NBC新闻采访时，Hevia说他对未来的职业生涯不抱什么希望。
他说：“我继续带着动摇的信心申请，如果不是完全崩溃的话。”
对许多工人来说，“大辞职”的喜悦——新冠疫情重新开放后的一段时间，带来了大规模的工作岗位重组和大幅的工资增长——已经让位于一个新的、不确定得多的环境。
美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）本周公布的数据显示，尽管10月份裁员人数保持在低位，职位空缺有所增加，但招聘率却降至自本世纪头十年末美国摆脱金融危机以来的最低水平。
失业率保持在4.2%的历史低位。（作为参考：在20世纪70年代和80年代，失业率从未低于5%。）
然而，尽管近几个月失业率有所下降，但仍从2023年4月大流行时期3.4%的低点大幅攀升。
上周五，美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）公布了11月份的就业数据。新增就业人数为22.7万人，高于预期。
然而，失业率攀升至4.2%，而失业持续时间中位数达到10.5周，为2017年5月以来的最高水平。
金融集团信安资产管理（Principal Asset Management）首席全球策略师西马?沙阿（Seema Shah）在周五数据公布后的一份报告中写道：“劳动力需求正在放缓。”他指出，失业率不断上升，而且受罢工和飓风影响，前几个月就业数据修正幅度低于预期。
“劳动力市场出现了裂痕，”她补充说。
在最近的一次采访中，劳动力市场研究机构Burning Glass Institute的首席经济学家盖伊·伯杰（Guy Berger）说，目前有工作的人不太可能失去工作。
但在近代史上，很少有比现在更糟糕的时候来寻找它们。
伯杰在最近的一次采访中表示：“我相信就业市场形势良好的说法。但是，他补充说，这还远远谈不上伟大。
“招聘太低；找工作真的很难，”他继续说道。“很多人都找到了工作，这是件好事，但我们的发展轨迹并不明显。”
问题的部分原因似乎是劳动力市场出现了有利于雇主的戏剧性转变：周二公布的一项盖洛普民意调查显示，美国工人正在以2015年以来的最高速度寻找新机会，对当前雇主的总体满意度已降至历史最低水平。
在一份调查报告中，盖洛普分析师将当前时期称为“大分离”，指出疫情后广泛的破坏性和组织变革让员工感到筋疲力尽。
该调查得出了两个关键结论：
在盖洛普调查的员工中，只有不到一半的人表示“知道自己在工作中应该得到什么”。只有30%的人说他们“害怕”“我只是同意”公司的使命或目标让他们觉得自己的工作很有意义创造。
这两项调查结果都创下了该调查的新低。
与此同时，盖洛普说，许多管理者都在努力应对预算减少、人员变动和新的职责。
该调查的分析师之一、盖洛普研究与战略主管本·威格特（Ben Wigert）在接受采访时说，“在整个美国劳动力市场，人们在关键指标上与雇主越来越脱节。”
威格特说，盖洛普的工作场所指标与2015年相似。但背景不同。
威格特说：“由于目前的就业市场在‘大辞职’之后大幅降温，再加上通货膨胀，人们对跳槽感到不放心。”“所以他们被这种不满困住了。这是一个非常不同的情况。”
在11月总统大选之前，选民们一直把美国经济列为他们最关心的问题。但卡玛拉·哈里斯和唐纳德·特朗普都没有提出强调大量就业增长的经济愿景。最终，选民们惩罚了拜登-哈里斯**，因为他们创造了一个不确定的经济环境，因为他们希望回到特朗普第一任期内盛行的那种环境。
尽管许多选民认为，随着特朗普重返椭圆形办公室，并承诺放松监管，商业环境可能会有所改善，但目前尚不清楚劳动力市场将在多大程度上改善。富国银行（Wells Fargo）经济学家在2025年的经济展望中表示，失业率可能会保持在目前的水平，而就业增长将放缓。
经济学家写道：“在过去一年里不成比例地推动了工资增长的行业（如医疗保健、**、休闲和酒店业），（流行病）‘追赶式’招聘的完成，由于关税、仍然限制性的货币政策和劳动力增长放缓，经济增长普遍放缓，这些都可能导致就业增长步伐更为温和。”
从本质上讲，就业市场放缓和经济形势仍然过于紧张，意味着招聘可能会在一段时间内继续步履维艰。
并不是所有的经济学家都认为美国劳动力市场正经历着不寻常的紧张局势——在某些情况下，即使存在摩擦，也有直接可识别的原因。高盛（Goldman Sachs）分析师上个月在一份调查美国经济状况的报告中说，过去两年的移民激增导致失业率上升。
他们说，随着边境担忧的下降，许多行业的就业机会应该会开始减少。
“职位空缺很高，而裁员率很低，”分析师写道。“虽然我们还没有看到劳动力市场稳定的明确证据，但由于移民正在放缓，就业增长趋势似乎足够强劲，足以稳定并最终降低失业率。”
在周三发布的另一份报告中，凯投宏观（Capital Economics）研究集团的分析师托马斯?瑞安（Thomas Ryan）表示，最近的劳工统计局数据显示，劳动力市场正在“找到底部”，并“稳定在一个健康的水平上”，因为企业仍然“招聘和解雇缓慢”。
然而，Vanguard的分析师表示，像疫情期间那样的招聘热潮可能在一段时间内不会出现。
他们在最近的一份报告中写道：“大型雇主在招聘新员工时都很谨慎。”“此外，低收入工作岗位的招聘活动继续从大流行复苏的高点恢复正常。”
虽然劳动生产率的提高（部分得益于人工智能的进步）在2025年仍将保持强劲势头，但它很可能导致裁员减少。“企业招聘新员工的速度可能会保持在目前的适度水平，”Vanguard分析师表示。
对于Hevia这样的员工来说，这可能意味着找工作焦虑的结束没有时间表。目前，他在继续提交申请的同时，一直在寻找咨询工作，不过他已经降低了对以前担任的高级职位和薪水的期望。
“在这一点上，什么都比什么都没有好，”他说。
