在经历了四年来最糟糕的应届毕业生就业状况后，今天发布的2018年统计数据显示，有理由感到乐观。尽管全职就业率仍远低于10年前，但正在改善。
2018年初，在完成本科课程约四个月后，73%正在寻找全职工作的应届毕业生找到了工作。这延续了自2014年68%的低点以来的积极趋势。但除了上世纪90年代初的经济衰退，从历史标准来看，这仍是一个糟糕的结果。
这些总体结果掩盖了不同学位毕业生之间的巨大差异。与往常一样，与健康相关的职业就业率最高，其中医药、制药和理疗行业的就业率超过90%。
与往常一样，视觉和表演艺术专业的毕业生的情况最糟，只有一半多一点的毕业生有全职工作。生物科学专业的毕业生在2018年的表现要好于2017年，但58%的全职毕业生仍处于艰难的劳动力市场。
毕业三年后的一项跟踪调查显示，就业率会随着时间的推移而显著提高，尽管4个月后表现强劲的领域通常仍保持着领先地位。
与2017年相比，2018年应届毕业生就业质量稳定。2017年和2018年，72%的全日制毕业生从事专业或管理类职业。从更主观的角度来看，2018年27%的全职毕业生觉得自己没有充分利用自己的技能，比2017年略有上升。
不幸的是，从总体全职就业率较低的课程毕业的学生，专业和管理方面的就业率也相对较低，而报告工作的比率相对较高，不能充分利用他们的技能。
2018年，不同行业的起薪中值也存在显著差异，从牙科行业的8.37万澳元到制药行业的4.7万澳元不等。这反映了他们的专业注册制度。
2018年起薪中值为6.1万澳元，高于2017年的6万澳元。这大致反映了整个劳动力市场的工资增长。
2017年，毕业生的性别收入差距缩小到男性比女性多2%。但在2018年，这一比例再次扩大至5%，即每年3000澳元。这在一定程度上是因为男性选择的课程能带来更高的薪水。但即使在护理和教学等高度女性化的领域，男性的薪资中值也略高。
乍一看，这项调查中最令人惊讶的结果是大学报告的结果。来自一些最负盛名的大学的学生报告称，他们的就业和薪资状况不佳，而一些地区大学的学生则表现得很好。
这些与直觉相反的结果强调了仔细观察毕业生其他特征的重要性。地方大学比大城市的砂岩大学招收更多的成年学生。老年人通常已经有工作经历和目前的工作，这就是为什么他们毕业时挣得更多的原因。
砂岩大学也更有可能拥有大型艺术和科学学院，而这些领域的毕业生可能会拉低薪资中值。即便如此，之前的研究发现，雇主通常不会在一开始就给砂岩大学的毕业生支付更高的工资。他们希望在支付更高薪水之前先看到业绩，而不是信任大学的声誉。
今天发布的另一份报告《雇主满意度调查》(employer satisfaction survey)对复杂的毕业生质量问题进行了调查。这项调查存在偏见，因为它依赖于毕业生提名他们的导师参与。
认为自己表现不佳的毕业生不太可能提名自己的上司，因此报告中85%的雇主总体满意度可能高于真实数字。但这项调查仍然对比较有用。
与其他一些就业结果一样，大学对雇主的满意度并不遵循任何基于声望的模式。只有一所砂岩大学——昆士兰大学(university of Queensland)进入了雇主满意度排名前十的大学之列。邦德大学毕业生对雇主的满意度最高，其次是西悉尼大学和詹姆斯库克大学。
虽然雇主普遍对毕业生的招聘感到满意，但40%的人表示，该资格证书可以更好地培养毕业生的“技术和专业技能”。那似乎很高。另一方面，很少有雇主(5%)认为这种资格可以提高“团队合作和人际交往能力”。
政府希望大学在毕业生就业方面做得更多。毕业生的工作成果很可能成为新的大学绩效资助计划的一部分。
但是，正如教育部长丹·特汉(Dan Tehan)在有关这些报道的媒体发布会上所说，创造就业机会至关重要。特别是在毕业生总数不断增加的情况下，就业增长是大学能够提供帮助的就业能力与毕业生实际就业之间的重要联系。
2014年，越来越多的大学毕业生与20至24岁之间的专业和管理职位的减少发生了冲突。这就是导致有史以来最糟糕的毕业生就业结果的原因。
但自2014年以来，在几次犹豫之后，就业趋势一直是积极的。2018年末，就业人数仍在上升，这对正在找工作的应届毕业生来说是个好兆头。
劳动力市场总是会波动，但至少在短期内，今天公布的调查结果和ABS的最新数据都表明，毕业生的就业机会正在增加。
