首尔市在最近的业绩评价中，仅以排名最低的公务员为对象，辞退了公职人员。这是首尔市首次在没有具体的不当行为的情况下辞退公职人员。
传统上，与绩效考核挂钩的惩戒措施缺乏实效性，但吴世勋市长的“公平严格奖惩”承诺得到了工会的认可，从而发生了变化。
在首尔及其周边地区，人们对城市和工会合作解决问题以防止组织内部的不当行为有积极的看法。目前，该职员处于待命状态，首尔市表示，如果在今后3个月的内部培训中没有改善，将考虑解雇等惩戒措施。
首尔市在2019年引入了“加平亭”工作绩效评价制度，以解决公务员在工作场所缺乏紧张感的问题。该制度每年对1万多名5级以下公务员进行两次评估，采用优秀、良好、一般、一般以下4个等级。那些得分最低的人，即“低于平均水平”的人，可能会在同一级别内被调职，并且没有资格获得基于绩效的奖金。影响工资和晋升的工资等级晋升限制在6个月内，根据《地方公务员法》，也可以解除该职位。
虽然有这样的制度，但由于工会的反对和公务员界在问题不大或不明确的情况下倾向于妥协，因此很少有公务员的职位被解除或被评为平均以下的事例。
然而，最近的转变是显而易见的。首尔市有关人士表示：“工会一致认为，不能再忽视‘办公室恶棍’问题。”一位7级公务员指出，一些办公室恶棍造成了不愿工作和组织混乱，部门在人事变动时积极避免他们。
一名20多岁的公务员表示：“有些人勤奋工作，有些人整天拖延任务，每天都很难看到这种不公平的情况。”由于引入“加平亭委员会”，上个月首次有4名公务员被评为“办公室恶棍”。
A某因工作表现不佳、远程办公结束后拒绝上班、谩骂同事等原因，面临被解雇的危险。B公务员经常对首尔市或同事提起诉讼，因此被称为“监察大王”。
政府官员面临沟通困难，经常被发现盯着电脑屏幕。当工作不符合自己的喜好时，公职人员D会表现出过度易怒，导致同事感到困扰。
