达乐公司(Dollar General)同意支付4.25万美元来了结一起诉讼，该诉讼指控乔治亚州一家商店的一名经理在发现一名员工怀孕后“立即”解雇了她，并在离职通知中以“健康原因”为由解雇了她。
2020年9月，Calleigh Rutledge在乔治亚州鲍德温的Dollar General担任销售助理。根据平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)上个月向佐治亚州联邦法院提起的诉讼，当时她告诉商店经理自己怀孕了。
平等就业机会委员会称，“在得知她怀孕的消息后，”经理说:“既然你怀孕了，你就不能再在这里工作了。”不过据报道，拉特利奇从未申请过产假，也没有暗示过她在工作期间无法工作。
平等就业机会委员会在《华盛顿邮报》获得的法庭文件中称，当天晚上晚些时候，商店经理打电话给拉特利奇，为解雇她道歉，并表示她将询问她是否可以回到每天两小时的“轻度工作”岗位。
平等就业机会委员会引用了拉特利奇和她的经理之间的短信交流，这位准妈妈说她每天需要工作两个多小时才能赚到足够的钱来养活她和她的孩子。
“那安全吗?”你想要几个小时?”这位经理回答道，而拉特利奇则表示，她希望在怀孕期间保持自己的日程安排不变。
“拉特利奇再也没有被安排在工作日程上，”根据诉讼，在透露怀孕几天后，拉特利奇收到了一份离职通知，称她因“健康原因”而被解雇。
平等就业机会委员会在周三的一份新闻稿中表示，达乐公司同意以42,500美元的价格解决怀孕歧视诉讼。
其中，29750美元将用于补偿性损害赔偿，12750美元将用于支付欠薪损害赔偿。
目前还不清楚拉特利奇是否想要回达乐公司收银员的工作。
联邦机构还表示，达乐公司同意修改其反歧视政策，为其管理人员提供关于第七章(保护员工在工作场所免受歧视)的年度培训，并允许平等就业机会委员会监督对歧视的投诉。
达乐公司和平等就业机会委员会的代表没有立即回应《华盛顿邮报》的置评请求。
到目前为止，这家总部位于田纳西州的折扣连锁店今年的业绩并不好。
今年以来，达乐公司的股价已经下跌了近60%，至101.83美元，并受到零售盗窃和消费者需求下降的打击。
今年8月，该公司第二次下调全年盈利预期，并警告华尔街，本财年利润可能暴跌34%，而此前的预测为下降8%。
达乐公司8月31日公布的季度收益低于华尔街预期后，首席财务官Kelly Dilts在与分析师的电话会议上表示:“我们修订后的指引实际上是由于我们看到的交易放缓和更高的预期收缩。”
提到“缩水”——一个行业术语，指的是被盗或损坏的商品——是其他主要零售商指出的一个令人不安的趋势，他们指责有组织的零售盗窃祸害影响了他们的底线。
