【编者按】银发浪潮正以前所未有的力量重塑职场生态！新加坡32家先锋机构率先打响"多阶段职业生涯革命"，美光科技、星展银行等巨头联手推出分时工作制、银发实习计划等创新方案。当四分之一的国民步入老年，当退休年龄延至70岁成为现实，这场变革不仅关乎劳动力缺口填补，更彰显"年龄不是界限，经验即是财富"的崭新价值观。从公交车长的弹性排班到护理平台的再就业培训，从跨国公司职业重启计划到中小企业专家共享模式，这些探索正在重新定义"老有所为"的无限可能——让我们共同关注这场关乎每个人未来的职场进化风暴！
新加坡讯：为提升年长人士就业率，32家机构将于未来数月试点分时工作、实习计划及银发专属培训等创新方案。
参与企业包括美光科技、新捷运、宝威巴士等雇主，新加坡中小企业协会等行业组织，以及多家社会服务机构。
这些机构在推进计划过程中，将获得新成立的"年长员工多阶段职业发展行动联盟"资金支持。
人力部兼永续发展与环境部高级政务部长许宝琨医生在周一（11月17日）的联盟启动仪式上强调："这些机构开发的试点方案将提供宝贵洞见与实践经验，我们期待将可行模式推广至各领域。"
作为今年初成立的年长员工就业三方工作组联合主席，许宝琨指出新加坡正经历深刻的人口结构变革——到2030年，每四位公民中就有一人年满65岁及以上，人均寿命也从30年前的76.2岁增至现今83.5岁。
他特别提及政府计划在2030年前将退休与再就业年龄逐步上调至65岁和70岁，并呼吁实现"思维模式的根本转变"："除现有普惠政策外，我们正着力赋能企业与员工，充分发挥年长工作者优势，助力实现职业理想。"
人口老龄化正是新加坡劳动参与率持续走低的主因。去年15岁及以上居民劳动参与率为68.2%，较2023年的68.6%、2022年的70%及2021年的70.5%呈连续下降趋势。
全国职工总会副秘书长陈国明作为工作组联合主席强调，劳工运动致力于为年长员工争取兼具灵活性与尊严的优质岗位。新加坡全国雇主联合会副会长陈慧明则表示，这些举措既能拓展企业人才渠道，又可满足业务需求。
32家机构覆盖护理、金融、酒店、制造、安保等行业，其方案涵盖职位重塑、弹性工作新模式及银发族专属职业规划与技能提升计划。
分时工作制成为亮点之一，让资深专家以兼职形式贡献专业能力。例如中小企业协会正在构建分时人才模式，助力中小企业以兼职或项目制聘用银发专业人士，缓解高端人才招聘困境。
护理平台Homage将试点招募培训275名40岁以上人士，转型为基础/专业护理员及特教助理。该计划于2025年10月至2026年9月实施，通过实践课程开发、全职岗位分时化改造，推动社服机构聘用中年转业者。
航空餐勤企业新翔集团正为成熟专业人士设计兼职实习计划。新捷运则探索12个月见习项目，让中年应聘者体验车长与运营岗位后择优转正。
针对银发族的弹性工作安排同样引人注目：宝威巴士为63-74岁车长设计平衡常规班次与低强度工作的排班制度，并开发"双轨职业"模式，让年长车长在驾驶与轻量工作间轮换，还可承担带教新路线等辅助任务。
甘榜加卜社服中心瞄准40岁以上社服专业人士推出零工计划，通过灵活岗位重启资深社工与咨询师职业旅程，同步缓解人力短缺。
参与行动的跨国公司亦有大动作：美光科技通过职业重启计划，招募看护者复职群体及中高龄员工担任顾问角色，配套定向招募、系统入职辅导及包容性领导力培训；汇丰银行则支持成熟员工考取跨领域认证，推动中年转岗常态化。
