【编者按】养老金体系正悄然酝酿一场席卷未来的风暴。当公众目光聚焦于"三重锁定"政策时，一个更为严峻的真相被长期忽视——英国公共部门养老金已累积2.4万亿英镑债务，相当于整个国家的经济总量。这些镀金养老计划让公务员、医生、教师等公共部门职员退休收入达到私营部门的两倍，每年产生数十亿英镑资金缺口均由纳税人填补。前英国央行经济学家直言这堪称"庞氏骗局"，而工党扩大公共部门的倾向可能使危机加剧。当私营企业员工为微薄养老金精打细算时，公共部门却享受着通胀保值的终身福利，这种制度性不公正在透支国家未来。
是时候直面这颗即将压垮后代养老金的定时炸弹了——注意，问题根本不在三重锁定政策。公共部门养老计划每年耗费纳税人数百亿英镑，却在公平性讨论中神奇隐身。公务员、医生、教师等人群的镀金养老金，已让我们背负高达2.4万亿英镑的债务重担。每年发放约500亿英镑养老金，却根本没有专项储备金支撑支出。每年缴费与支取间的资金缺口持续扩大，近期约20亿英镑的差额在2010年代曾飙至99亿英镑。八成公共部门员工仍沿用传统养老方案，退休后可固定领取原工资比例养老金，且通常享受通胀保护。这种终身保障零风险零贬值。
私营部门员工对此等优厚待遇只能望洋兴叹。仅7%的企业职员能获得此类高回报养老方案。公共部门员工的养老金普遍达到私营部门的两倍之多。
传统上这些方案以优厚待遇弥补较低薪资，但如今公私部门周薪差距仅13英镑。养老金咨询公司LCP对比四种公共部门方案与私营部门默认缴费模式（个人缴5%+雇主3%）发现：每投入1英镑，私营部门员工20年后获5.34英镑，而 NHS 员工可得11.30英镑，公务员10.08英镑，教师9.84英镑，地方政府职员7.04英镑。
Quilter 分析显示，屡次罢工要求加薪的初级医生，最终可能领取12.5万英镑年养老金。这显然既不公平也不可持续，但政府节流时却首选拿三重锁定开刀。
联合政府当年引入三重锁定，正是为纠正前工党政府微调国家养老金的错误。戈登·布朗曾将周养老金仅上调75便士，愤怒的退休老人寄去成袋硬币抗议，据传有位老人寄出的支票竟被兑现。
三重锁定确保历史不会重演，使英国国家养老金逐步与国际接轨。在高通胀时期，它能保障养老金与生活成本同步增长。若通胀受控，这些年养老金涨幅本不会如此巨大。
预算案辩论中，保守党议员爱德华·利指出三重锁定难以为继："绝不能让我这代人通过国家养老金消耗越来越多国民财富。"改革英国领袖奈杰尔·法拉奇本周也拒绝承诺保留该政策。但取消锁定，意味着退休人员将失去对抗生活成本上涨的保障。
与此同时，规模堪比整个经济体的公共部门养老金，仍在持续消耗纳税人血汗钱。前英国央行经济学家尼尔·雷科德斥其为终将引爆危机的"庞氏骗局"。针对全民受益的三重锁定谈公平，却放任纳税人独力承担部分人群的巨额养老金，简直荒谬绝伦。
前财政大臣杰里米·亨特近日在官网发文，直言必须遏制系统过度慷慨。他呼吁对新人关闭通胀挂钩的保障型养老计划，使其与私营部门保持一致，并建立覆盖支出的养老基金。"现行公共部门养老金制度堪称不公平之最，"他写道。工党沉迷扩大公共部门规模，只会让问题恶化。若想自诩公平之党，就该停止用私营部门员工的晚年幸福，为公共部门的奢华退休生活买单。
