nclick="xtip.photoApp('jzpic',{index:'1'})" data-xphoto="jzpic" src="http://www.wetsq.com/zb_users/upload/2025/12/7a039cc7494c.jpg" title="经过上议院激烈交锋，工党《劳工权益法案》终将正式立法 第1张" alt="经过上议院激烈交锋，工党《劳工权益法案》终将正式立法 第1张">
**编者按：** 在历经上议院的激烈博弈后，英国工党提出的标志性工人权利法案终将落地成法。这部法案被誉为“一代人的转折点”，它从病假工资到育儿假，再到零时工合同，为劳动者筑起了一道全新的权利屏障。尽管遭遇保守党及商业团体的重重阻力，政府仍承诺在圣诞节前完成立法程序。这不仅是法律条文的更新，更是对工作尊严的一次深刻重塑。当全球经济波动不断，就业安全感成为稀缺品时，这样的变革无疑为无数劳动者点亮了一盏灯。接下来，让我们深入解读这部即将改变百万人工作生活的法案究竟带来了什么。
经过上议院的一番激烈较量，工党提出的基石性工人权利法案终将成为法律——这项立法将为工人在病假工资、育儿假及零时工合同等方面确立重要的新权利。
在保守党同僚最终妥协后，该法案被工会誉为工人权利的“代际转折点”。政府已承诺在圣诞节前通过该法案，预计王室批准将于周四前完成。
该法律曾面临保守党和商业团体的强烈反对，迫使政府做出多项让步才使其在议会获得通过。
本月初，工会同意从改革方案中取消“入职首日即享不被无理解雇权”。
此举换来了赔偿上限的取消。一旦达成协议，该法案将及时在议会通过，以便新权利于四月起实施。
商业大臣彼得·凯尔表示：“这项具有里程碑意义的立法即将生效，它将把英国过时的劳动法拖入21世纪，为数百万职场人带来尊严与尊重。”
作为新法案的一部分，工人将享有以下权利：保障工时、临时取消轮班获得补偿、在多数情况下禁止“先解雇再重新雇佣”的做法、入职首日起即可享受新的陪产假和育儿假，以及普遍加强的职场工会权利。
法案虽未实现入职首日即获防止无理解雇的保护，但同意将 qualifying period 缩短至六个月——这是从两年谈判缩减而来的。
推动该法案通过的过程引发了许多议员和部长的挫败感。
英国职工大会秘书长保罗·诺瓦克告诉《卫报》：“这对全国劳动者及其代表的工会来说，是历史性的一天，也是一份提早的圣诞礼物。”
“工会和工人为这些关键权利抗争已久。我们共同打破了几十年来由工作不稳定、权利薄弱和低薪定义的经济现状。终于，得益于这项法案，劳动者将在工作中享有更多保障、更好报酬和尊严。”
“现在至关重要的是，让工人尽快在生活中感受到这项立法带来的好处。这意味着必须全面且迅速地落实该法律——并辅以严密的附属法规，确保无良老板没有漏洞可钻。”
