nclick="xtip.photoApp('jzpic',{index:'1'})" data-xphoto="jzpic" src="http://www.wetsq.com/zb_users/upload/2025/11/he0kjjdtky1.jpg" title="重磅！威瑞森裁员超1.3万人，全面重组战略曝光（11小时前更新） 第1张" alt="重磅！威瑞森裁员超1.3万人，全面重组战略曝光（11小时前更新） 第1张">
【编者按】在科技浪潮与市场变革的双重冲击下，全球电信巨头正经历着阵痛转型。威瑞森此次万人级裁员风暴，折射出传统通信行业面临的深层困境——当5G红利见顶、同质化竞争加剧，即便是年营收超三千亿美元的帝国也不得不挥刀重组。这波裁员潮背后，既是企业应对增长瓶颈的无奈之举，也是行业从规模扩张转向精细化运营的必然阵痛。当我们看到亚马逊、UPS等跨国企业同步收缩战线时，更应思考数字时代劳动关系的重构：当AI开始接管标准化岗位，传统白领的职场安全网究竟何在？威瑞森2000万美元的再就业基金或许能缓解部分焦虑，但如何在这场产业升级中寻找新坐标，已成为每个职场人必须面对的命题。
纽约电——电信巨头威瑞森即将启动万人裁员风暴！超过1.3万名员工即将失业，公司直言必须进行“全面战略转向”才能破局。
据美联社获得的内部备忘录显示，威瑞森CEO丹·舒尔曼宣布本周四正式启动裁员。这位掌门人在信中痛陈：公司现有成本结构严重制约了投资能力，特别是影响客户体验升级。
“我们必须围绕服务客户、超越客户期待来重构整个公司，”舒尔曼强调，公司亟需简化运营体系，“彻底扫除那些拖慢效率、惹恼用户的官僚流程”。
证券文件显示，截至去年底威瑞森拥有近10万正式员工。发言人确认本轮裁员主要针对非工会的管理层，比例高达20%，相当于每五个管理者就有一人卷铺盖走人。
面对ATT和T-Mobile等老对手的围剿，威瑞森在无线通信和家庭宽带两大战场节节败退。新管理层上任后放出狠话：必须扭转航向！
舒尔曼上月刚执掌帅印，他在最新财报会议上直言公司走到“生死转折点”，承诺将推行“激进改革”而非小修小补。
2025年第三季度财报显示，威瑞森实现49.5亿美元利润和338.2亿美元营收。虽然预付费用户持续增长，但后付费用户净流失7000户，埋下重大隐患。
《华尔街日报》上周就已曝光裁员计划。此次1.3万人的裁员规模，创下该公司史上最高纪录。
除正式员工外，舒尔曼还宣布将“大幅削减”外包及第三方人力成本，开启全面节流模式。
这个冬天格外寒冷——威瑞森不过是裁员潮中的最新案例。亚马逊、UPS、雀巢等跨国企业早已掀起裁员海啸。
有的企业将原因归结为特朗普关税战导致的运营成本飙升，有的归咎于消费模式剧变，更多公司则打着“业务重组”旗号，把资金转向人工智能赛道。无论借口如何，这场席卷各行业的失业恐慌正在真实蔓延。
舒尔曼在周四坦言：“科技变革与经济环境正在冲击所有行业。”公司为此设立2000万美元“技能重塑与职业转型基金”，为离职员工铺设软着陆通道。
资本市场对此反应平淡，周四威瑞森股价基本持平。
