nclick="xtip.photoApp('jzpic',{index:'1'})" data-xphoto="jzpic" src="http://www.wetsq.com/zb_users/upload/2025/10/jaw3nqv2sua.jpg" title="红袜队史上首位女总经理，从实习生逆袭！她靠这3招脱颖而出 第1张" alt="红袜队史上首位女总经理，从实习生逆袭！她靠这3招脱颖而出 第1张">
【编者按】在职场社交日益数字化的今天，一位棒球俱乐部女实习生的逆袭故事或许能给你启发。2015年，布鲁克·库珀在伍斯特红袜队商品部实习时，曾经历过整天无人交流的孤独时光。但她用最原始的方式破局——背下全体员工姓名，主动问候每个经过的人。这个看似简单的举动，让她从默默无闻的实习生成长为红袜队百年史上首位女性总经理。当职场充斥着即时通讯与虚拟会议，这个故事提醒我们：记住同事名字这种最朴素的联结，反而能成为打破社交壁垒的利器。在这个AI代写感谢信的时代，真诚的互动依然是不可替代的职场通行证。
2015年布鲁克·库珀刚成为伍斯特红袜队商品部实习生时，曾经历过上班一整天都没和任何人说话的日常。
这位如今33岁、执掌波士顿红袜队3A小联盟球队的总经理告诉CNBC财经电视台，由于当时位于罗德岛波塔基特的球场布局，“球队商店就像孤岛”。商店与售票处和运营团队办公区完全隔离，库珀回忆在非比赛日，她常独自吸尘、叠衣服、清点库存。
“那些日子漫长又孤独，”库珀坦言。
为脱颖而出，库珀透露实习期做的首件事就是研读球队手册。她背下了前台每个员工的姓名和长相，这样相遇时就能准确喊出对方名字打招呼。
虽现在回想觉得滑稽，但这招确实奏效。管理层逐渐注意到这个23岁正在攻读营销方向MBA的女孩。实习结束后，她顺利获得球队全职offer。
“当有人准确喊出你名字时，你自然会想了解对方，”库珀说，“这就像开启对话的万能钥匙”。
2024年5月，库珀被任命为伍斯特红袜队总经理，负责日常运营，成为红袜队百年史上首位女性总经理。
维拉诺瓦商学院管理学教授乔伊斯·罗素指出，当下职场日益冷漠，准确称呼同事姓名比以往更重要。
这个常被忽视的小习惯“从记住名字开始建立关系，逐步了解对方个性，能产生惊人能量”。
科学也佐证了这个方法。2016年《大脑皮层》期刊研究发现，即使处于无意识状态，听到自己名字时大脑仍会产生反应，堪称“社交互动的启动信号”。
罗素补充，虽不是人人都有球队手册，但通过领英快速对照照片记名就能促进职场连接，这对协作乃至个人晋升都至关重要。准确称呼姓名能让对方感受到“被看见，而不只是交易对象”。
“人们渴望真实的人际联结，”罗素强调，“而记住名字是实现这种联结最初阶却最有效的方式”。
