【编者按】 在职场这条荆棘与鲜花并存的路上，我们都渴望遇到那个愿意为我们推开机遇之门的人。克里斯蒂娜·曼奇尼的故事正是这样一剂强心针——从好莱坞影业高管到非营利组织掌舵人，她的跨越背后藏着职场生存的残酷真相：能力决定你的起点，而“贵人”决定你的天花板。当IT主管对她的需求视若无睹时，她没有选择隐忍，而是用迂回战术惊动了首席信息官。这场破局不仅让她获得了关键技术资源，更揭示了职场中最珍贵的不是抱怨时的倾听者，而是那个直接带你走进核心圈层的引路人。以下译文将用更贴近中文互联网语境的表达，还原这段关于“贵人经济学”的精彩博弈。
克里斯蒂娜·曼奇尼的职业生涯堪称一部传奇。
这位非营利组织“黑人女孩编程”的首席执行官曾在二十世纪影业（原二十世纪福克斯）任职逾13年，一路晋升至执行副总裁。随后她在Salesforce深耕五年多，先后担任首席市场官和首席参与官。2023年，她正式执掌BGC帅印。
“我一直觉得自己特别幸运，”曼奇尼九月在《快公司》创新节上接受CNBC采访时坦言，“总有些非凡的导师和引路人为我的职业生涯按下加速键。”
她特别提到一位关键人物——二十世纪影业前首席信息官约翰·赫伯特。
2015年，曼奇尼接到重任：要通过数字化互动深化影迷对二十世纪IP的参与度。但实现这一切需要技术支撑。
“当时举步维艰，因为指派来的IT高管完全没把我当回事，”她回忆道，“我急需技术资源做测试，他却始终不肯施以援手。”
于是她开始自谋出路。
“你会发现只要坚持另辟蹊径，终有一天CIO会亲自找上门，”她眼中闪着狡黠的光，“幸运的是，约翰非但没有责难，反而问我：你到底想达成什么目标？”
当赫伯特洞悉她的困境与野心后，立即协调了所需的技术资源。“他还把我引荐给惠普、微软这些科技巨头，”曼奇尼的语气带着感激，“这才让我真正在科技领域站稳脚跟。”
约翰当时问我：你到底想达成什么目标？ 克里斯蒂娜·曼奇尼 黑人女孩编程CEO
若非赫伯特的牵线搭桥，“我绝无可能以市场总监身份走进微软园区，向大佬们推介我的影迷互动平台。”她郑重强调。
2015年，惠普最终赞助了支持《阿凡达》系列的影迷互动平台。
曼奇尼一针见血地点破导师与引路人的本质区别：导师倾听烦恼帮你润色简历，而引路人直接为你推开那扇连接机遇的门。
她说，这就是赫伯特为她创造的转折点。
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