【编者按】韩国职场正面临一场无声的地震！最新数据揭示触目惊心的收入断层——正式工与非正式工月薪差距飙升至181万韩元，创下历史最高纪录。这场收入危机背后，折射出人口老龄化浪潮下残酷的生存图景：超300万银发族被迫涌入护工行业，57.4%女性在临时岗位挣扎，每三个非正式工中就有一人因生计所迫从事非自愿工作。当七旬老人数量首超四十岁壮年群体，当看护岗位既成为救命稻草又成为收入陷阱，我们不得不思考：这道裂痕究竟会孕育出怎样的社会未来？
韩国正式员工与非正式员工之间的薪资差距已达历史峰值，主要推动力来自快速老龄化人口中低收入兼职岗位的激增。
数据统计部（原韩国统计厅）周三发布的新数据显示，6月至8月期间，非正式员工——包括兼职、临时和合同工——平均月薪为209万韩元（约合1460美元）。同期正式员工平均收入达390万韩元，创下181万韩元的惊人差距纪录。
这是自2004年开始编制工资数据以来最悬殊的薪资鸿沟。
官员指出，这种日益扩大的差距很大程度上源于老年人从事护理和福利相关岗位的扩张。60岁及以上非正式工作者首次突破300万人，较上年激增23.3万。该群体目前已占非正式员工总数的35.5%，创历史最高占比。
"其中多数参与者加入政府运营的老年人就业项目，"该部门就业统计主管宋俊行表示，"随着人口老龄化加剧，养老护理和健康服务需求持续增长，护理与社会福利岗位呈现显著增长。"
深陷兼职护理困境
医疗与社会福利领域占据非正规就业最大份额，占比20.5%，约176万名工作者。该数字同比增加21万，是本报告追踪行业中增幅最大的领域。
虽然岗位充足，但这些工作仍是劳动力市场中收入最低的类别，且多为兼职制。这正是非正式员工数量上升而工资停滞的关键原因。若排除兼职岗位，非正式员工平均月薪可升至304万韩元，与正式员工差距缩至85.9万韩元。然而，兼职护理岗位的扩张速度远超其他非正式工种，持续拉低整体薪资水平。
截至8月，韩国非正式工作者总数达857万人，较去年同期增加11万。占全体工薪阶层38.2%，该比例与去年持平。正式员工数量为1385万，较2024年增长16万。
女性占非正式劳动力比例创下57.4%的历史新高。全体非正式员工中，32.2%表示并非自愿选择该就业形态。多数受访者提及迫切的收入需求，或缺乏符合自身技能与经验的岗位。
随着社会老龄化加剧，韩国非正式劳动力年龄结构持续演变。70岁以上非正式工作者（121万）首次超过40岁群体（120万）。30年龄段从业者数量同步上升，目前占该群体13.3%。与之形成对比的是，30岁以下、40岁及50年龄段非正规就业比例均出现下降。
本文由 @大咖哥 发布在 酷闻网，如有疑问，请联系我们。
文章链接：http://www.51qnews.com/y/3380.html
