1、医生干到吐血工资却降，是医保控费与医院自负盈亏双重压力下，工分制改革导致“内卷”，使得医生干得多但工分贬值，收入缩水。财政投入不足，医院“准企业化”自负盈亏 财政对公立医院投入占比不足10%，医院需自行承担盖楼、添设备、维持运行等费用，实质上成为“准企业化”单位。
贵溪第二医院（贵溪东信医院）因经营困境于4月10日起全面停业，300余名医务人员面临失业，事件折射出民营医院在医保监管、信任危机和管理失序下的系统性风险。
民营医院生存环境 作为民营医院，“贵溪二院”在生存环境上与公立医院存在显著差异。公立医院通常享有更多的政策支持和资源保障，而民营医院则需要自行承担更多的运营风险和资金压力。此外，由于历史原因和口碑问题，部分民众对民营医院存在一定的不信任感，这也可能导致民营医院在竞争中处于不利地位。
这种情况还是想办法去开个转院证明，要不哪个部门都不会受理报销。去年我母亲去南昌附二院提前开了个证明，否则很难处理。184确实不怎么的，我母亲就吃了他的苦头，南昌附二院也一般，大病还是提前申请去更好的医院看。建议去找民政部门问问，要不就直接去找市里面的相关部门反映下情况，可能会有帮助。
