1、青岛单位破产停薪留职人员是否有失业金政府停薪还上班？失业金能领吗？真相让人意外！，取决于政府停薪还上班？失业金能领吗？真相让人意外！他们是否与单位解除了劳动合同政府停薪还上班？失业金能领吗？真相让人意外！，并满足领取失业保险金的其他条件。
2、停薪留职还有失业金吗 只要购买了失业保险，就可以在失业状态下申请补贴金.同时，享受失业金是有一定条件的：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；（3）已按规定办理失业和求职登记的。
3、一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。根据《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。
4、停薪留职的员工在停薪留职期间，其应缴纳的五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金，责任分担如下：用人单位与员工共同承担养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的缴纳责任，而生育保险和工伤保险则由用人单位单独承担。
如果停薪留职人员并未与单位解除劳动合同，那么他们就不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此在此期间无法领取失业保险金。停薪留职期满后的可能情况 如果停薪留职人员在停薪留职期满后，仍未能返回原工作岗位，且与单位解除了劳动合同，并满足了领取失业保险金的其他条件，那么此时他们是可以申请领取失业保险金的。
停薪留职还有失业金吗 只要购买了失业保险，就可以在失业状态下申请补贴金.同时，享受失业金是有一定条件的：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；（3）已按规定办理失业和求职登记的。
满足以下条件可以领取失业金：根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
享受失业金是有一定条件的：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；（3）已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。不续签，可以认为是辞退。因此是符合以上条件，可以领取的。
停薪留职的员工在停薪留职期间，其应缴纳的五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金，责任分担如下：用人单位与员工共同承担养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的缴纳责任，而生育保险和工伤保险则由用人单位单独承担。
继续缴纳社保：根据《社会保险法》的规定，只要双方存在劳动关系，单位就应该为员工缴纳社保。因此，在停薪留职期间，单位仍需为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是单位不可推卸的法律责任。
申请时，需到当地社保经办机构进行失业登记，并提交身份证、劳动合同、离职证明、社保缴费记录等相关材料，等待审核。社保经办机构会对提交的材料进行审核，确认是否符合领取失业金的条件。如果审核通过，就可以按照规定领取失业金。
自动离职若想领取失业金，需证明“非因本人意愿中断就业”，符合特定条件并完成申领流程后方可领取。具体如下：符合“非本人意愿”的特殊情形用人单位违法：若用人单位存在欠薪、欠保、暴力强迫劳动、不提供劳动条件等违法行为，员工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，视为“非本人意愿”。
员工自动离职一般无法领取失业金，但存在特殊情况。根据失业保险相关规定，领取失业金需满足“非因本人意愿中断就业”这一核心条件。自动离职属于劳动者主动解除劳动关系，通常不符合该要求，因此无法申领失业金。
只要满足以上条件政府停薪还上班？失业金能领吗？真相让人意外！，是可以享受失业保险金的。不续签政府停薪还上班？失业金能领吗？真相让人意外！，可以认为是辞退。因此是符合以上条件政府停薪还上班？失业金能领吗？真相让人意外！，可以领取的。推荐至： http：//tieba.baidu.com/p/4313330808，你可向 律师发帖提问法律问题。
如果停薪留职人员并未与单位解除劳动合同，那么他们就不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此在此期间无法领取失业保险金。
已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。其失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推，最长不超过二十四个月即两年时间。
满足以下条件可以领取失业金：根据《社会保险法》第四十五条之规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第2条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
合同到期前三个月，如果双方没有选取续签，那么用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。具体补偿的计算方式是，每满一年工作向劳动者支付一个月的工资，如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资。
