1、年度国考行测被普遍认为是史上最难公务员人数激增3000人，创近20年新高的一年公务员人数激增3000人，创近20年新高，其难度突破主要体现在以下四个方面：题量与时间压力达到历史峰值2026年行测题量从常规的120-130题激增至130-135题公务员人数激增3000人，创近20年新高，而考试时间仍为120分钟公务员人数激增3000人，创近20年新高，导致平均每题作答时间不足55秒。
2、年。通过查询央视网了解到公务员人数激增3000人，创近20年新高，截至2023年11月21日，从2016年开始，国考行测最难的是2019年，正确率为63%，是九年之内正确率最低的一年。对于备考国家公务员考试行测科目的考生来说，应根据自身情况制定相应的备考计划，并多做真题、模拟考试，以提高自己的答题能力和考试应对能力。
3、年。通过查询央视网了解到，截止2023年11月21日，从2016年开始，国考行测最难的是2019年，正确率为百分之63，九年之内正确率最低的一年，对于备考国考行测的考生来说，根据自身情况制定相应的备考计划，并多做真题、模拟考试，提高自己的答题能力和应对能力。
1、人大教授吴晓求认为，从政策导向看，不应鼓励年轻人都去考公务员，而应鼓励更多人去创业、创造财富，因为中国并不富裕，需要这样的导向来推动社会财富创造。以下是对这一观点的详细分析：观点背景与阐述吴晓求教授观点：吴晓求教授指出，社会应创造宽松环境，鼓励创业和创造财富。
2、“缺少竞争，人就会有惰性”全国人大代表、东华大学经济发展与合作研究所所长严诚忠教授认为，“国考”持续升温所反映的社会心态——对公权力的向往，以及用人机制——公务员身份终身制，具有显而易见的负面性：使管理部门用人机制僵化，令社会发展缺乏创造力。
3、正如网友@^O^星晨：公务员稳定保障又体面，自身心思简单，就安安静静在一个岗位上，完成自己的工作又能照顾父母挺好的。乡镇公务员的工作状态是怎样的？有网友称，“几点钟的太阳和月亮，我都见过了”。其实乡镇的工作经验就是一笔很宝贵的财富，也可拥有很大竞争优势。
当前年轻人选取乡镇公务员的核心原因在于追求稳定性和政策红利。基层公务员岗位的稳定性对年轻人吸引力极大公务员人数激增3000人，创近20年新高，尤其在民营企业收缩、就业形势严峻的背景下。疫情后各行业裁员潮频发公务员人数激增3000人，创近20年新高，而公务员薪资由政府财政保障，旱涝保收成为显著优势。统计显示，近三年全国公务员报考人数年均增长超20%，其中乡镇岗位占新增职位的65%以上。
乡镇公务员岗位对年轻人吸引力增强，本质是就业安全感和政策引导双重驱动的结果。 就业市场的现实挤压 近年来高校毕业生数量持续突破千万，但民营企业、互联网行业吸纳就业能力下降，裁员现象频发。
稳定性成为首要考量在经济波动和就业竞争加剧的背景下，公务员“旱涝保收”的编制保障极具吸引力。以贵州某乡镇为例，2023年报名人数较疫情前翻倍，部分岗位甚至出现百人竞争1个职位的现象，反映出年轻人对职场不确定性的规避心态。
年轻人大量涌入乡镇公务员队伍的核心原因在于：就业环境变化、政策引导和个人现实需求的综合作用。近几年高校毕业生规模持续扩大，叠加互联网等行业收缩，体制外“35岁危机”等现象加剧了就业焦虑。乡镇岗位由于招录基数大、专业限制少，成为缓解求职压力的重要出口。
年轻人扎堆报考乡镇公务员，本质是当代青年面对多重压力的集体避险选取。近两年经济增速放缓叠加疫情冲击，民营企业裁员潮与“996”危机加剧了职场焦虑。
