英国首位跨性别法官在决定辞去高等法院法官职务后，对“仇视跨性别者”的同性恋和双性恋者所持的阴谋论进行了抨击。
在接受《金融新闻》采访时，维多利亚·麦克劳德(Victoria McCloud)声称，工作场所对跨性别者的敌意越来越大，并警告雇主必须采取更多措施消除对他们的偏见。
麦克劳德今年4月决定辞职，因为她担心继续留任可能会使法院政治化。她说:“即使是在LGBTQIA+社区中，一些明显明智的人也坚持阴谋论，认为跨性别者秘密地想把同性恋者变成异性恋者，或者想残害孩子，这是没有根据的。”
这位在上世纪90年代变性的律师说，专业人士过去对变性人比现在更“宽容和友善”。
她说:“可悲的是，今天的英国对变性人的接受程度要低得多，甚至有合格的律师不接受变性人，并且故意侮辱变性人，所以我怀疑如果我现在出柜，我是否还能应付得过来。”
她补充说:“在2024年，这是一个雷区，而就在五年前，它还不是。”
这位高级民事法官表示，雇主还必须采取行动，保护跨性别员工免受歧视。
她说:“所有公司能做的主要事情是防止一些人在工作场所表现出的粗鲁和恐吓行为，这些人假装这是某种信仰体系或其他信仰的必要组成部分。”
“雇主完全有权期望员工尊重礼貌等社会规范，其中包括我们通常用于尊重人们希望被称呼的方式的社会习俗。
“允许员工故意通过选择‘错误的性别’来冒犯跨性别员工，可能会导致歧视和声誉受损。”
在上世纪90年代变性的麦克劳德表示，她不能再以“有尊严的方式”在英国担任变性法官。
在她的辞职信中，她告诉司法部门，随着性别批判活动家的兴起，她和其他人已经成为“公开的季节”，他们认为生理性别是不能改变的。
这位资深民事法官当时说:“现在我每次选择在哪里小便都是政治性的。”
当被问及她对害怕在工作中出柜的LGBT专业人士的建议时，她告诉《金融新闻》:“试着仔细确定现状，这样你就不会犯错误，依赖一个你认为可能是盟友的‘不带T的LGB’活动家。”
“他们很少，但要注意。”
今年4月，《卡斯评论》(Cass Review)警告称，不要给18岁以下的青少年服用激素药物，不要急于让被认定为跨性别者的孩子接受治疗，否则他们可能会后悔。
麦克劳德女士毕业于牛津大学，在成为大律师后不久决定向同事出柜之前，她一直以女性的身份生活在工作之外。
她回忆起给同事写信，解释她一生的个人和医疗经历，以及她出柜的原因。
麦克劳德说，同事、客户和评委都“很好”，但她回忆说，有一位同事打电话给她，试图改变主意，这让她感到不安。
这名律师在律师事务所自雇，他说，在20世纪90年代，作为一名变性人被雇佣是“几乎不可能的”。
她指出，直到1999年，变性人没有就业保护，也没有其他公民权利的法律承认，当时基于性别重置的歧视成为非法行为。
在活动人士对变性人的待遇提出批评后，有关如何保护女性权利的争论正在激烈展开。
Rishi Sunak在周末宣布了改写平等法的计划，明确性别指的是“生理性别”，以更好地保护女性的空间，如洗手间和更衣室。
麦克劳德女士说，根据性别法，她的性别已经“出于各种目的”改变了。
在接受《金融新闻》采访后，她接受了《每日电讯报》的采访，她说:“作为一名解剖学、内分泌学和法律上的女性，我和其他女性一样面临着被强奸和袭击的风险，把我隔离在医院或强迫我使用男性空间的做法无非是盲目的偏见。”
与此同时，因加·比尔爵士(Dame Inga Beale)表示，在成为伦敦劳合社(Lloyd’s of London)首席执行官后，她“回到了壁橱”，成为了一名双性恋女性，因为她成为该保险市场300年历史上第一位女老板受到了抵制。
因加夫人于2018年辞职，她说，在看到金融业很少有“出柜”的高级领导人后，她被迫再次在职场出柜。
伦敦证券交易所(London Stock Exchange)首席执行官朱莉娅?霍格特(Julia Hoggett)表示，如果她没有在职场出柜，没有在整个职业生涯中得到支持和认可，她就不会有今天的地位。
