深圳确实已经没有行政意义上的农村。早在2010年，深圳就通过全国首个全面城市化改造，将所有农村集体土地转为国有土地，原有村落改建成社区，户籍、社保、教育等公共服务全面实现城乡一体化。近来全市户籍人口中农村户籍占比为零，建设用地覆盖率达100%，这在全国直辖市/副省级城市中独此一家。
是的，深圳是近来中国唯一没有农村建制的一线城市。 土地与制度层面已完成彻底转型：2004年起深圳全域土地转为国有，至2010年完成全国首个「无农村」城市的转变。所有原农村集体用地通过土地置换政策（如每户480平方米宅基地置换商品房产）实现城市化更新，现全市均为城镇建设用地。
深圳确实已经没有传统意义上的农村，这个说法是属实的。深圳早在2004年就完成了全域城市化改造，通过政府文件将宝安、龙岗两区全部撤销镇级建制，改为街道办和社区居委会体系。这意味着土地性质、户籍管理、社会保障全面纳入城市制度范畴，是全国首个无农村的副省级城市。
因为长得漂找工作被拒，你敢信？他们拒绝的理由更是奇葩。就在最近，重庆一位李女士在求职平台跟HR沟通时，对方以漂亮女人不可靠、容易跟被人跑为由，拒绝了李女士。真希望这只是一场闹剧，而不是真实存在的问题。
求职因性别被拒属于就业性别歧视，违反法律规定，可通过法律途径维权。具体分析如下：就业性别歧视的认定基本案情中的歧视行为：某劳务公司招聘信息中明确任职资格为男性，邓某某申请该职位，试干两天后双方达成签约意向，但最终未签约。负责人李某确认不签约原因是邓某某为女性。
性别歧视，可能是最常见的一种歧视标准。“限男性”、“女生身高65米”等不平等的条件已不再新鲜，“有些甚至提出女生进单位必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈的要求。
就业市场中的年龄与性别歧视未婚未育女性的就业困境：27岁女子因未婚未育被拒，暴露了企业以“稳定性”为由的隐性歧视。企业担心女性婚育后可能离职或影响工作效率，将个人生活选取与职业能力挂钩，剥夺了女性平等就业权。这种歧视不仅违反《劳动法》《就业促进法》，也加剧了职场性别不平等。
例如，一位27岁的女子在网络应聘时，因未婚未育而被HR拒绝，这一事件引起了广泛关注。另外，一位30岁的未婚求职者在福州被一家公司录用后，又因未婚未育而被拒绝，这也引发了热议。在职场中，性别歧视的问题同样突出。
