编者按：在当今这个充满不确定性的时代，国家安全议题再次成为全球焦点。英国作为传统军事强国，近期关于是否恢复征兵制的讨论悄然升温。从政府官员的谨慎表态到军方内部的现实困境，这场辩论背后折射出当代社会面临的深层挑战：如何在保持军队专业性的同时应对日益复杂的安全威胁？传统兵役制度能否适应新一代年轻人的职业观念？本文将带您深入剖析英国征兵制争议的台前幕后，揭开现代国防建设背后的人性化思考与现实困境。
英国政府去年曾表示不考虑推行征兵制。然而，随着世界似乎陷入长久以来最危险的时期，未来会发生什么谁也说不准。英国人可能被迫再次直面强大敌人以捍卫国家安全，就像他们的祖先在20世纪所做的那样。
事实上，国防大臣约翰·希利在2025年2月访问挪威期间，曾暗示对征兵制感兴趣。但有多重原因表明这不仅难以实现，更可能弊大于利。
2025年3月的一份下议院报告指出，2024年时任国防人事与退伍军人事务部长的安德鲁·莫里森博士在任期间曾表示：“当今国防需求日益专业化、技术化，我们需要的是经过严格训练、职业化的正规军和预备役官兵，他们必须全身心投入保卫国家及盟友的事业。”
他随后列举了推行征兵制可能引发的几个棘手问题。
莫里森博士强调：“如果让可能不情愿的国民服役人员与职业军人共同服役，将严重打击士气、影响征募与留任，并消耗专业海陆军资源。”
“反之，若将国民服役人员单独编队，则很难为其安排合适且有意义的职责，可能导致积极性受挫和纪律涣散。”
去年12月，希利大臣明确表态英国无需推行征兵制。
他在接受BFBS部队新闻采访时说：“我的判断是我们不需要这样做。我们拥有优秀的职业化军队。”
他补充道：“我们现在的任务是确保部队装备精良、战力提升，并能在北约框架内发挥更大作用以威慑潜在对手。”
政府战略防务审查报告指出：“征募困难、人员流失、营房破旧、士气低落及文化冲突已形成人力危机。”
报告进一步披露：“英国正规军与预备役人数持续下降（2022年以来正规军减少8%）。这种短缺对维持英国军事优势的关键技能领域冲击尤为严重，盟友国家同样面临此类问题。”
国防部官员坦言：“军方长期面临征募与留任的双重危机。”
“当代年轻人对职业的期待已然改变——他们追求更灵活的工作模式和混合办公，并预期职业生涯中将多次转换岗位。”
“关键在于，他们与军队的情感联结也日益淡薄。这些深层挑战绝非朝夕可解。”
