一名因对恋童癖患者“用错性别称呼”而被NHS停职的护士，明日即将重返岗位，她坚称“这事没完”。
事情发生在萨里郡卡肖尔顿的圣赫利尔医院。当时，一名身高六英尺、满脸胡须的跨性别男性性犯罪者，因被护士詹妮弗·梅勒称为“先生”而大发雷霆。随后，梅勒竟被强行带离了岗位。
在公众的强烈抗议下，她被停职、接受纪律处分后，又戏剧性地复职了。如今，她将重返一线，与同事们并肩作战。
梅勒女士对《快报》坦言：“虽然我很高兴能回去工作，但必须说实话：这件事还没结束。”
“近一年来，我被停职仅仅是因为说了实话：我在使用符合生物性别的语言称呼一名男性患者后，遭到了种族辱骂和人身威胁。而我却被当成了罪犯。”
“医院管理层选择站在一个戴着镣铐从监狱押送过来的男人那边，而不是一个忠心服务了12年的基督徒护士。这种事本不该发生在任何人身上。我希望我的案例能成为一个警示：NHS不能继续因为员工谈论生物学事实、或为自己遭受的待遇发声而惩罚他们。”
41岁的梅勒女士是两位孩子的单身母亲。当时，这名被称为“患者X”的性犯罪者因尿路感染从男子监狱戴着镣铐、由警卫押送来治疗，并需要插导尿管。但在治疗过程中，他反对被称为“先生”，并对这位基督徒护士进行了连串的种族辱骂和威胁行为。
事后，埃普瑟姆和圣赫利尔大学医院NHS信托机构指责梅勒女士可能泄露了患者数据，尽管他们也承认该患者身份并未公开。
该机构先是给了她书面警告，随后以调查她公开事件细节为由，将她停职九个月。
上个月，内部纪律听证会无果而终，院方表示不会采取进一步行动，但仍拒绝作出全面的公开道歉。
尽管即将重返她热爱的工作岗位，梅勒女士仍决定将雇主告上就业法庭，指控其骚扰、歧视、打击报复，以及侵犯思想、良心和宗教自由。
此外，她还面临护理和助产士委员会（NMC）两项关于“用错性别称呼”那名恋童癖患者的执业资格调查。而她的工会——皇家护理学院——也拒绝支持她。
梅勒女士表示：“机构最终确认不会对我采取进一步行动，我深感宽慰和感激。这是一段极其漫长而痛苦的历程。我衷心感谢每一位在我最黑暗时刻站在我身边、为我祈祷、支持我的人——你们的鼓励意义非凡。”
但她补充道：“NMC的两个案件仍未结案，完整的就业法庭听证会定于四月举行。我将继续战斗，不仅为我自己，也为每一位理应按照自己良心和信仰工作、而无须恐惧的护士和医护人员。”
她的案件发生时，政府和NHS正被指在保护女性权益方面行动迟缓。去年四月最高法院的里程碑式裁决已明确，根据《平等法案》，NHS及更广泛的公共部门有责任保护女性。
这种僵局并非个例。在达灵顿，一家就业法庭裁定，七名护士在达勒姆郡和达灵顿NHS信托基金会允许一名生理男性跨性别女性在她们面前脱衣后，成为了骚扰和性别歧视的受害者。在苏格兰，护士桑迪·佩吉因投诉不得不与一名跨性别医护人员共用更衣室而被NHS法夫区停职。
支持梅勒女士诉讼的基督教法律中心首席执行官安德烈娅·威廉姆斯表示：“詹妮弗的复职值得欢迎，但这是迟来的、且不完全的正义。”
“该信托机构曾准备解雇一位虔诚的基督徒护士，其‘罪名’仅仅是说出了她遭受一名定罪犯童癖者种族辱骂和人身威胁的真相。是公众的愤怒压力迫使他们做出了正确决定。这充分说明，我们NHS的某些部分已被跨性别意识形态所裹挟。”
“詹妮弗根本不该被停职。她根本不该被调查。她根本不该收到书面警告。从患者对她进行种族辱骂的第一刻起，她就应该得到支持。相反，她经历了人生中最黑暗的时期：被停职，被作为风险上报给NMC，并被她的工会抛弃。信托机构说她没做错任何事，却至今没有道歉。”
“我们很高兴詹妮弗能回去做她热爱的工作。但斗争尚未结束。NMC的两项转介调查仍在进行，完整的就业法庭听证会将于四月举行。”
“詹妮弗的案件将成为一个里程碑式的考验，检验NHS能否协调其性别认同政策与法律的关系，以及基督徒护士是否享有与他人同等的保护。”
“我们将每一步都与詹妮弗并肩同行。”
在梅勒复职后，埃普瑟姆和圣赫利尔医院NHS信托机构表示：“我们对员工遭受种族辱骂绝不容忍，公开讨论患者的私人医疗信息也是不可接受的。我们对梅勒女士的遭遇表示歉意，并已向该患者发出书面警告。但我们要求所有员工时刻保持患者信息的保密性。”
