【编者按】在知识经济浪潮席卷全球的今天，终身学习已成为个人与组织保持竞争力的关键。新加坡近期在职业技能培训领域推出新规，引发广泛关注。新政策不仅精准聚焦当前岗位所需技能，更通过严格的审批与资助标准，倒逼培训内容与产业需求深度对接。这背后折射出一个核心趋势：技能培训正从“普惠式”补贴转向“精准化”赋能，强调培训实效与企业用人需求的紧密结合。对于广大职场人士与培训机构而言，这既是挑战，更是提升培训质量、确保学习投资回报的重要契机。以下为政策详细解读，值得每一位关注职业发展的人士深思。
新加坡讯：新加坡技能未来局（SSG）于1月27日（星期二）宣布，已收紧针对寻求课程批准与资助的培训机构的指导方针。
自去年12月31日起，新课程将依据两条审批路径进行评估，同时对现有课程的资助续期要求也更为严格。
这些新规仅适用于培养个人当前工作或职业所需技能的课程。专注于新兴技能或为个人胜任“截然不同”岗位做准备的课程则不受影响。
SSG表示，此次调整旨在鼓励培训机构更紧密地与企业合作，开发符合行业需求的培训内容。
SSG称，新要求将适用于约500家培训机构的9500门课程。
目前，SSG支持的课程按两个层级获得资助。支持新兴技能或职业转换的课程最高可获得90%的资助，而专注于当前岗位所需技能的课程最高可获得70%的资助，具体比例取决于课程申请者的年龄。
新课程可通过两条路径获得批准。第一条是基于SSG认定的、支持“优质增长职位”并对新加坡经济至关重要的技能清单。课程所授技能中，至少50%必须出现在此清单上。
或者，课程可根据指定课程认可机构背书的监管或专业发展框架获得认可。这些机构支持由政府机构或指定实体要求的强制性技能培训或劳动力技能资格（WSQ）认证计划。
为现有课程寻求资助续期的培训机构，必须达到与课程相关性和质量相关的新基准。
对于希望从2025年12月31日起有资格获得资助续期的课程，至少40%的课程参与者必须由雇主赞助。
SSG表示：“这作为行业相关性的一个指标，因为此类课程是雇主和公司所要求和需要的。”
此外，从今年6月1日起，课程必须在培训质量与成果衡量（TRAQOM）调查中达到至少75%的最低回复率，且不得落入TRAQOM质量评级的下分位区间。
SSG补充说，这些课程续期资格条件旨在持续保持课程质量。
