一群邮局员工给国会议员写了一封信，呼吁他们支持处理“o”该组织的领导和掩盖行为令人无法容忍，这一点已经浮出水面。
这封信是在5月份发出的，并在最近一次旷日持久的邮局调查听证会上作为证据被披露。该调查始于2022年，是为了回应邮政局长因计算机系统故障而被错误地判犯有诈骗罪。
在报告中，举报人声称，将于本周晚些时候出席调查的首席执行官尼克?里德(Nick Read)一直在监督一种奖励“亲信”核心圈子的文化。
里德于2019年9月被任命为首席执行官，负责领导与集体诉讼当事人达成和解，并为政府立法为那些被错误定罪的人开脱铺平道路。他宣布将于2025年3月卸任。
该组织称自己是“被严重剥夺公民权的邮局员工”，并表示没有任何计划来“纠正过去的错误”。
2009年首次曝光这桩丑闻的《计算机周刊》看到了这封信，信中说:“我们希望保持匿名，没有别的原因，只是我们不相信我们会受到尼克·里德领导的现政权的保护，他会认为我们必须说的话是对他自己领导能力的轻视，结果将是一场顽固的运动，要玷污我们，把我们赶出组织。”
“在过去几年里，我们看到这种情况发生了太多次，发生在太多人身上。”
他们声称，邮局最近对邮政局长和工作人员进行了一项调查，但他们被拒绝获得全部结果。
他们补充说:“尽管我们多次要求看到完整的结果，但我们被拒绝进入，这让我们深感沮丧。这种持续的掩盖是不可接受的，特别是考虑到公众的调查，以及人们对情况正在好转的期望。”
他们声称，一些员工得到了优惠待遇，包括为公开调查提供证据而提供的昂贵法律支持。他们认为，其中一些人可能在利益冲突中扮演着角色，他们在历史上的职位在某种程度上导致了错误的定罪。
这封举报人的信并不是第一次暗示邮局的职场文化存在问题。上周，一位前首席财务官声称，里德更喜欢与“年轻、恭顺的男性”团队合作，很少给女性同事提供高级职位。
前首席人事官简·戴维斯(Jane Davies)此前曾指责里德恃强凌弱。他被澄清了这些指控，但戴维斯认为该公司歪曲了她的举报证据。
邮局的调查目前处于最后阶段，可能会在11月或12月结束。这一阶段听取现有员工的意见，并打算看看是否从组织当前的文化中吸取了教训。
这一丑闻始于大约25年前，当时邮局推出了富士通(Fujitsu)设计的Horizon电脑系统。
由于这一制度，数百名邮政局长在平衡账目时遇到了问题，许多人因此被判犯有欺诈罪。一些人被错误地监禁，许多人失去了毕生的积蓄，还有四人自杀。
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