在日本，大量残疾人被解雇，因为政府资助的雇主正在关闭，这些雇主为他们提供了在工作中获得技能和知识的机会。政府应该加快支援措施，同时制定保障就业的制度。
争议的焦点是“持续就业支持A类”企业，这些企业是由那些想要学习技能以在公司找到工作的残疾人使用的。
以前，全国大约有4600个这样的设施。今年3月至7月，这一数字减少了160多人，约4300人失业。通常，每年大约有1000到3000名残疾人被解雇，但今年的情况却大不相同。
A类企业有义务签订劳动合同，至少支付工人最低工资。与没有直接雇佣关系的“B类”企业相比，政府对这些企业提供的支持水平更高。
2006财年放宽了相关要求，允许注册公司和其他机构进入该系统。从那时起，出现了一些缺乏大量创收活动的企业在没有为残疾人提供任务的情况下从财政支持中获利的问题。
根据法律法规，残疾员工的工资从公司的营业收入中支付。政府从本会计年度开始，减少了对连续3年亏损的中小企业的支援。结果，许多公司关门大吉。
那些不应该得到就业支持的企业被淘汰是很自然的。然而，抛弃那些没有地方工作的人是错误的。
日本厚生劳动省（Ministry of Health, Labor and Welfare）的一项调查显示，截至8月底，约有20%的失业者在找工作。大约一半的人转向了B类企业，这类企业的工资较低，任务大多很简单。
当这些业务关闭时，需要管理部门与相关组织协调，使用户能够继续工作。他们必须与Hello Work就业服务机构和日本国家社会福利委员会（Japan National Council of Social Welfare）等机构合作，提供就业支持。
现在需要的是夯实a类企业的管理基础，不断努力。
本财政年度，中央政府还推出了一项制度，为帮助工人提高技能的企业提供更高的财政支持。还在考虑支持培训和其他措施的新形式。此外，政府亦致力改善环境，以扩大雇主的商业伙伴范围。
日本需要让残疾人获得工作满足感的工作场所。我们希望看到更多的工作场所能够发挥员工的优势，并能获得稳定的收入。
