威士忌制造商詹姆森（Jameson）的250名员工将获得每年4700欧元的现金支付，以补偿公司利润分享计划变更带来的任何潜在损失。
在此之前，劳工法庭建议爱尔兰蒸馏公司向250名不同等级的工人支付4700欧元现金，作为爱尔兰蒸馏公司与Connect工会之间关于利润分成、奖励和福利计划的争议解决方案的一部分。
在这项建议中，劳工法庭副主席路易丝·奥唐奈（Louise O 'Donnell）拒绝了Connect提交的一份文件，该文件要求向新员工和现有员工发放4700欧元。
奥唐纳表示，4700欧元是为了补偿现有员工可能因利润分享计划的改变而产生的任何潜在损失，“因此，没有理由将其扩大到在这一建议发布之日之后开始工作的新员工”。
爱尔兰酿酒公司不同意向新员工支付现金，并向劳工法庭表示，对所有员工来说，这是一个很好的提议。
爱尔兰酿酒厂是一些世界上最著名和最成功的爱尔兰威士忌的生产商，包括世界上最畅销的爱尔兰威士忌詹姆森。
作为索赔的一部分，Connect还在寻求增加利润分享计划中的“上行因素”。
核心利润分成要素将基于现有的利润分成公式，每位工人最高可获得8000欧元。
在劳工法庭的听证会上，爱尔兰酿酒厂表示，他们准备将利润分享计划的上限从150欧元提高到175欧元，每增加1%的全球净销售额，条件是任何一年中，超额业绩的上限为3%。
Connect在劳工法庭听证会上表示，这低于他们的预期，该公司在2022年11月的最初提议中，每1%的全球净销售额的货币价值为300欧元——尽管一揽子计划的其他一些要素也有所不同。
然而，作为劳工法庭建议的一部分，爱尔兰酿酒厂将上行部分提高至每股175欧元的提议也得到了奥唐纳的支持。
劳工法院的建议还包括一个工作组商定的每年1300欧元的健康福利津贴。关于假期福利，经工作组商定，从加入之日起，最低假期权利将增加3天，一旦服务满10年，可享有27天假期。
该协议还包括圣诞节前夕作为一个额外的公司带薪假期，经工作组同意。
在此之前，劳工法庭建议爱尔兰蒸馏公司向250名不同等级的工人支付4700欧元现金，作为爱尔兰蒸馏公司与Connect工会之间关于利润分成、奖励和福利计划的争议解决方案的一部分。
在这项建议中，劳工法庭副主席路易丝·奥唐奈（Louise O 'Donnell）拒绝了Connect提交的一份文件，该文件要求向新员工和现有员工发放4700欧元。
奥唐纳表示，4700欧元是为了补偿现有员工可能因利润分享计划的改变而产生的任何潜在损失，“因此，没有理由将其扩大到在这一建议发布之日之后开始工作的新员工”。
爱尔兰酿酒公司不同意向新员工支付现金，并向劳工法庭表示，对所有员工来说，这是一个很好的提议。
爱尔兰酿酒厂是一些世界上最著名和最成功的爱尔兰威士忌的生产商，包括世界上最畅销的爱尔兰威士忌詹姆森。
作为索赔的一部分，Connect还在寻求增加利润分享计划中的“上行因素”。
核心利润分成要素将基于现有的利润分成公式，每位工人最高可获得8000欧元。
在劳工法庭的听证会上，爱尔兰酿酒厂表示，他们准备将利润分享计划的上限从150欧元提高到175欧元，每增加1%的全球净销售额，条件是任何一年中，超额业绩的上限为3%。
Connect在劳工法庭听证会上表示，这低于他们的预期，该公司在2022年11月的最初提议中，每1%的全球净销售额的货币价值为300欧元——尽管一揽子计划的其他一些要素也有所不同。
然而，作为劳工法庭建议的一部分，爱尔兰酿酒厂将上行部分提高至每股175欧元的提议也得到了奥唐纳的支持。
劳工法院的建议还包括一个工作组商定的每年1300欧元的健康福利津贴。关于假期福利，经工作组商定，从加入之日起，最低假期权利将增加3天，一旦服务满10年，可享有27天假期。
该协议还包括圣诞节前夕作为一个额外的公司带薪假期，经工作组同意。
