唐纳德·特朗普总统于2025年1月20日就职后，就签署了一项名为“结束激进和浪费的政府DEI项目和优惠”的行政命令。该命令要求终止联邦政府中所有的多样性、公平性、包容性和可及性（DEIA）任务、政策和项目。
这些包括“与股权相关”的赠款或合同，例如支持STEM中代表性不足的人的项目，以及所有DEI或DEIA对赠款接受者的绩效要求-例如，要求赠款接受者有一个计划来解决其研究领域的代表性不足问题。
各机构被要求在60天内执行该命令。
第二天，总统签署了另一项行政命令，名为“结束非法歧视，恢复择优机会”。这一行政命令将第一个命令的措辞扩展到联邦分包商，并鼓励私营部门效仿。
为了遵守这两项行政命令，联邦机构立即采取行动。有关DEI的信息从网页上消失了，主要的联邦机构，如国家卫生研究院和国家科学基金会，发布了关于该命令的新闻稿。
联邦政府资助的科学家收到了资助机构的来信，解释说不再需要多样性成分，也不再将其作为提案评估的指标。一些机构暂停了dei的特定项目或终止了dei的特定拨款。这一切都发生在几天之内。
针对这些命令的一系列沟通和机构行动让许多大学科学家感到担忧，包括我的一些同事。作为一名科学家，我亲身经历过这种困惑。
即使这个突然的时间表可能会让人感到意外，但行政命令本身却不会。保守派长期以来一直公开反对DEI措施，去年的一份报告呼吁禁止为支持此类措施提供联邦资金。在学术界，一些科学家对某些DEI计划提出了质疑。对于一些大学教授来说，不受欢迎的DEI措施是在各级大学建立多元化办公室，进行多元化培训，并在招聘和审查过程中要求DEI声明，其目的是让学术界参与到有关代表性不足的问题中，并为所有大学提供一个开放的学习环境。
在这些命令签署后的几天里，科学家们对这些事态发展表示了严重关切。这种状况让许多初入职场的人感到困惑和恐惧，尤其是在他们的工作保障和工作环境方面，这种恐惧在少数族裔群体中更为明显。这些社区面临着强烈的DEI耻辱，认为他们得到的是由于DEI偏好，而不是他们自己的优点。
这些行政命令的实施之后，还有许多其他旨在减少联邦支出的行政命令，这将抵消STEM领域更好地代表的进展。虽然与dei相关的命令不会阻止大多数研究的继续进行，但拥有最具竞争力和多样化的团队的好处可能会失去。
大学预算很复杂。虽然预算的很大一部分来自学费，但相当一部分资金来自州政府，联邦政府通过财政援助和赠款，以及私人部门通过捐赠和礼物。
大多数联邦政府对大学科学的资助都支持特定的科学领域，如粒子物理学、有机化学、微生物学等。给大学的科学资助中只有一小部分是专门针对dei的，尽管大多数机构尚未公布受影响的资助的确切数字。
受影响项目的例子是吸引少数族裔学生的暑期学校，或者对特定科学领域的dei特定数据进行统计分析。
在大学工作的数十万科学家中，没有从事DEI工作的资深科学家不会感受到DEI行政命令的直接影响。正是那些超越了他们特定领域的努力并开发了DEI专用项目的资深科学家——或者他们的研究与DEI有内在联系——可能会看到他们的研究经费减少。
联邦政府在科学方面的拨款主要支持早期职业科学家——从事实验的研究生和博士后研究员。这些人在大学里接受资深科学家的培训，他们代表着美国创新和科学竞争力的未来。
可以理解的是，这些人对他们的未来感到紧张。目前在dei特定项目上得到支持的一小部分早期职业研究人员可能最终不得不转向新的研究方向。然而，绝大多数早期职业科学家可能会继续做他们的研究而不被吓倒。
科学界之所以提出DEI项目，是因为科学界存在一个巨大而持久的代表性不足问题。科学工作者并不能反映更多的美国人口。在某些科学领域，科学界的人才还不到美国人口的一半。
这个问题已经被详细研究了十多年，重点要么是种族和民族代表性不足，要么是女性在科学领域的代表性不足。
各种各样的障碍使美国人口中的大量群体无法为科学做出贡献。这些障碍与科学领域长期以来的歧视和骚扰有关。障碍包括基于社会刻板印象的反复贬低言论，被排除在社会空间之外，不受欢迎的性关注以及对骚扰的组织容忍。由于这些障碍和不平等，许多聪明的学生选择退出科学事业。
全国范围内的DEI政策和项目的意图是反对这一悠久的历史。因此，近年来，一些科学领域在STEM中有了更多少数族裔群体的代表，取得了适度的进展。最近的行政命令可能会损害这一进展。
创造力和创新对于提出和解决研究问题很重要。有大量证据表明，创意团队需要多样性才能繁荣，而背景和经验的多样性导致了想法的多样性。
同样，公平和公平是科学事业的核心价值。科学家们接受的训练是，通过对不同数据集的结果进行平均，并仔细考虑每个误差来源，来减少实验和数据分析中的偏差。减少招聘过程、绩效评估和指导中的偏见是一种科学实践。
今天，包容性合作是科学取得卓越成就的关键。科学界正在解决的问题的复杂性需要具有不同专业知识和背景的人共同努力。当合作中存在毒性时，研究就会拖延，项目就会失败，联邦资金就会浪费。一个有竞争力的科学企业，如果能为所有参与的人营造一个受欢迎的空间，就更有可能取得成功。
虽然政策和项目可能在一夜之间改变，但价值观不会。研究表明，许多即将成为Z世代科学家的人都致力于多样性、公平和包容的价值观。对许多DEI项目的强烈反对提供了一个重新思考如何在继续优先考虑科学卓越的同时向前发展的机会。
