吉隆坡，6月10日——总理提议，如果在其监督下的公务员存在不当行为且未被报告，则暂停部门主管的晋升，这应被视为维护公务员最高绩效标准的重要措施。
马来西亚公共及公务员雇员工会大会主席拿督阿德南马说，拿督斯里安华的建议是在一个部门的每一个级别的职位上都有集体责任，以确保有效和高效的治理，而不会损害廉正。
他说:“如果这项建议得以实施，将会造就一群时刻铭记自己所肩负的责任和信任的公务员，特别是在确保受监管的部门始终遵循最佳管治方式方面。”
“我们强烈反对公务员内部的渎职行为，包括隐瞒这种渎职行为。当权者仅仅为了保护自己或某些人的名誉而隐瞒行政违法行为，这是不可接受的。这只会使局势恶化，无法解决根本问题，”他在今天的一份声明中表示。
首相今天在布城的首相署月度会议上提出这个建议时表示，部门首长或单位首长不可能不知道他们各自行政部门存在不当行为。
阿德南详细阐述说，安华提出的改革并不意味着公务员内部存在严重的不当行为，而是一种改善公务员制度的努力。
从本质上讲，奎帕克斯认真对待总理的声明，但奎帕克斯认为，这只涉及少数部门负责人，他们不关心员工滥用权力和腐败问题。
他补充说:“监察及确保部门内没有不当行为，是部门主管的重要责任。”
阿德南还谈到有必要建立一个制衡程序，作为指导和培养一种文化，促进提供咨询和谴责的做法，并对犯下这种不当行为的人施加惩罚，以维护公务员制度的整体声誉。
“纪律处分部门主管的方法被认为是适当的。然而，它需要彻底审查，以确保对各方公平，”他说。——马来西亚
