**编者按：**
在职场竞争日益激烈的今天，许多人苦于没有光鲜的履历或名校背景，不知如何脱颖而出。劳氏公司CEO马文·埃里森却用亲身经历告诉我们：真正的转机往往藏在“无人问津”的角落。从叉车司机、卡车装卸工到保洁员，他早期所做的每一份工作都看似不起眼，甚至被多数人回避。然而，正是这些“硬骨头”岗位，成了他证明实力、积累信任的跳板。埃里森的故事并非鸡汤——它揭示了一个残酷而真实的职场逻辑：当别人都在追逐光环，那些敢于接手难题、默默打磨自己的人，反而可能走得更远。以下内容编译自他对职场突围的思考，或许能为你带来不一样的启发。
劳氏公司CEO马文·埃里森有一条简单的职业建议：去争取没人想要的工作。
“当你没有显赫的出身，当你的简历无法让人眼前一亮时，让别人注意到你的方法就是：接手别人都不愿做的工作，然后拼尽全力把它做好，”他在接受CNBC《领袖攻略》节目采访时说道。该访谈将于周三播出。
他表示，接下这样的工作并“扭转局面”，可能会为你带来更好的机会。
埃里森自2018年7月起执掌这家家装零售商，他说这一职场心得来自亲身经历。这位田纳西州人在职业生涯早期承担过不少不起眼的角色，大学期间曾同时兼任叉车司机、卡车司机、装卸工和保洁员。他回忆道，当时“为了付房租、买课本、交学费”，不得不同时打两份工。
他说，每一份工作都带来了新的机遇，而他始终保持着高度的努力与投入。埃里森认为，这种态度——即使身处不如意的岗位——也能让你从周围人中脱颖而出。他后来曾担任塔吉特百货总监、家得宝门店执行副总裁以及杰西潘尼百货董事长兼CEO等职务。
埃里森的建议或许既适用于职场新人，也适合那些考虑接手特别困难或挑战性工作的资深员工。以埃里森本人为例，他是在前任CEO罗伯特·尼布洛克被辞退后接手劳氏职位的。在尼布洛克离职消息公布后，劳氏股价应声上涨超过6%——此前该公司已连续多年表现低迷。
他说，领导这家公司并非易事，而这正是吸引他接受这份工作的原因。
“过去25年里，我接手的每一份工作，替代的都是被开除或被迫离职的人，”埃里森补充道，“这需要一定的自信，也需要极强的韧性，但同时也迫使你理解团队的力量，因为没有任何一项任务是我独自完成的。始终是团队与我并肩作战。”
接手没人想要的工作通常并不轻松。埃里森坦言，在职业生涯中，他时常感到与上级领导脱节，错过晋升机会，或是被心仪的岗位拒绝。
“正如老话所说：重要的不是你被击倒多少次，而是你站起来多少次，”他说，“此外，不要把自己当成受害者。承担责任，确保专注于提升自己。”
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