【编者按】在全球军贸格局加速演变的今天，核心技术安全已成为国防工业的生命线。韩国近期通过法案强化对外籍高管任职的监管，折射出各国在拓展国际市场与守护技术机密之间的战略平衡。这一动向不仅关乎企业治理，更牵动着地缘技术竞争的敏感神经。当军工巨头跨越国界招贤纳士，如何在开放合作与安全壁垒间找到支点，成为各国共同课题。韩国此举或许只是全球技术保护浪潮中的一片涟漪，却足以引发我们对技术主权与全球化人才流动的深层思考。
据知情人士周五透露，韩国国防企业今后在任命外籍或双重国籍人士担任高管职位或涉及国防技术的岗位时，必须获得政府批准。
消息人士指出，这项规定是《国防采购计划法》和《国防工业技术保护法》修订案的一部分，相关修订案近日已在国务会议上获得通过。
此举源于业界日益增长的担忧——本土防务公司聘用外籍高管可能增加技术泄露风险。2024年12月，韩华航空航天公司曾任命美国人迈克尔·库尔特担任全球防务首席执行官。
“随着韩国国防出口增长，产业规模正在扩大，”一位本土防务企业官员匿名表示，“企业海外市场拓展日益活跃，外籍高管的任命也可能增加。新法规有望缓解对国防技术可能泄露的担忧。”
根据修订后的《国防采购计划法》，防务企业在任命外籍或双重国籍人士担任高管或聘用其从事国防技术相关岗位前，必须获得国防采购计划管理局负责人的批准。
国防采购计划管理局负责人需评估该任命对国防技术保护的潜在影响，并在收到申请60天内向企业通知批准与否。
《国防工业技术保护法》的相关修订同样要求防务企业，在任命外籍或双重国籍高管或聘用其担任技术相关职位时，必须制定并实施管理方案。
此类方案必须包含可能涉及的国防技术类型与范围、相关技术的安全管控与访问限制，以及国防采购计划管理局指定的其他要求等具体细节。
该机构将定期开展检查以确保方案落实到位，若发现违规行为可责令整改。
修订后的法律将在6个月宽限期后，于今年9月正式生效。
