编者按：当亿万富翁们开始为子女的职场前途夜不能寐，我们或许该重新审视这个时代的就业困局。最新调查显示，连净资产过亿的超级富豪家庭都在焦虑——传统金饭碗行业正在褪色，AI冲击与经济不确定性交织，即便坐拥金山银山的后代也可能面临”向下流动”的危机。令人玩味的是，这些掌握经济命脉的家族正悄然调整传承策略：从强迫子女挤进投行律所，转向鼓励他们在二十多岁勇敢创业，哪怕失败多次也在所不惜。这不仅是财富传承方式的转变，更折射出全球职场规则的重构。当普通人还在为房贷挣扎时，金字塔尖的群体已开始用资本为下一代购买”试错权”，这场静悄悄的教育革命，正在重新定义何为真正的”起跑线”。
连亿万富翁都在为子女的未来发愁，迈阿密精品财富管理公司Aligned by NewEdge Wealth的董事总经理帕特里克·德怀尔如是说。
德怀尔透露，他的超高净值客户——主要是净资产在1亿至10亿美元以上的人群——特别担心他们22到35岁的子女，无法在科技、法律和医疗等传统稳定高薪行业维持职业生涯。
当前美国就业市场对年轻人普遍不友好，无论个人或家庭收入如何。美联储数据显示，近三年大学应届毕业生失业率持续攀升，到2025年9月已达9.7%。美国劳工统计局指出，去年是自2009年以来招聘最惨淡的一年（排除受疫情影响的2020年）。
德怀尔表示，就业压力已经蔓延到超级富豪阶层，即便他们多数人的财富足以支撑子女多年生活开销。”他们逐渐意识到，如果不能传给子女更有意义的财富，或者子女自身无法积累资本…下一代的人生掌控力可能远不如自己。”
需要明确的是，严峻的就业市场未必会撼动超级富豪的经济地位。Citizens Wealth首席投资官迈克尔·汉斯指出，净资产在1000万到2000万美元的超高净值人群，基本无需担心失去房产或取消奢华旅行。但他强调，富人通常希望高效运用财富，避免子女被迫降低生活品质。
部分职场专家将就业市场紧缩归咎于人工智能的崛起。另一些观点则认为，更广泛的经济不确定性——包括持续上涨的生活成本和购房压力——导致资深员工紧握现有岗位，压缩了职场新人的机会空间。
“人们几乎处于静止状态，”薪酬与人力资源平台Gusto的高级经济学家尼奇·特伦珀在12月8日接受CNBC采访时坦言，”他们既不寻找新工作，也不离开现有岗位。没有新增职位，初级员工很难获得职业入场券。”
德怀尔指出，在劳动力市场前景充满变数的情况下——例如无人能准确预测AI将取代多少岗位、何时取代——部分亿万富翁开始未雨绸缪，重新思考如何在动荡的就业环境中为子女指引方向。
德怀尔表示，他的多数客户都遵循着相似的致富路径：考入顶尖学府，获得名企实习，凭借人脉资源逐步晋升。而如今，他们中许多人担心子女无法延续更优渥的生活。
“客户们意识到游戏规则已经改变，”他补充道，”家庭必须重新思考’支持子女’的真正含义。这不是溺爱，而是直面现实：如果你的孩子33岁需要重新接受职业培训怎么办？”
这种反思带来了具体变化：德怀尔的客户不再强迫子女复制自己的职业轨迹，而是越来越多地鼓励（甚至资助）子女在二三十岁时投身新兴行业创业。
创业常被视为高风险选择——收入不稳定、工时漫长、失败率极高，至少在起步阶段如此。小型企业倡导者通常不建议将创业作为应对职业不稳定或追求稳定收入的手段。
但德怀尔指出，超级富豪子女拥有足够的经济安全网，可以承受多次创业失败，并通过这些经历最终打造成功事业。部分家长特别希望子女培养强烈的职业道德，塑造韧性和适应力等在现代职场日益重要的特质。
“如果你和这些25、26岁的年轻创业者交谈，会发现他们精通营销、财务和商业构建，”德怀尔赞叹道，”这种能力极具价值…我相信他们在就业市场上会越来越抢手。”
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