【编者按】职场女性，你是否也曾在深夜加班后，看着工资条陷入沉默？当同龄男性薪资节节攀升时，你的收入曲线却在35岁后诡异地趋于平缓。这不是错觉，而是全球职场正在发生的残酷现实。最新数据显示，性别薪酬差距正在以惊人的速度扩大——2024年女性每赚1美元，男性已赚到1.19美元，这个鸿沟比前两年更深。更令人心惊的是，随着职业生涯推进，这个差距会像滚雪球般扩大两倍以上。今天，我们撕开“同工同酬”的温情面纱，用数据透视女性在晋升通道中遭遇的无形壁垒。这不是贩卖焦虑，而是为每一个在职场拼杀的女性，找到那扇被隐藏的机遇之门。
缩小性别薪酬差距的进展缓慢且不稳定。2024年，薪酬差距连续第二年扩大：男性每赚1美元，女性仅赚81美分，低于2023年的83美分和2022年的84美分。
周二发布的Glassdoor报告显示， 新数据表明，在女性职业生涯中，性别薪酬差距会扩大两倍以上。
报告发现，女性收入在35岁左右停滞不前，而男性收入则持续增长至40多岁。
以下是女性职业生涯后期薪酬差距持续扩大的原因，以及雇主如何在工作场所支持女性。
Glassdoor利用其薪资数据库，计算了30年职业生涯中男性和女性之间的总薪酬差距以及“同岗”差距（即担任类似职位的女性薪酬低于男性同行）。该报告未按种族或族裔区分结果；对于黑人女性和拉丁裔女性，薪酬差距通常更大。
报告显示，在职业生涯的前10年，男女之间的总体性别薪酬差距从12%扩大到19%，同岗差距从0%上升到4%。
Glassdoor高级经济学家克里斯·马丁将最初的12%差距归因于“岗位间”差异：他表示，男性和女性“在不同地方的不同公司选择不同的工作”，这影响了他们的起薪。
女性主导的行业往往比男性主导的行业薪酬更低， 研究表明，当女性大量进入某些职业时，这些工作的薪酬就会下降。
Glassdoor
马丁指出，在女性职业生涯的第二阶段（拥有10至30年经验期间），总体薪酬差距急剧扩大，尽管同岗差距稳定在5%。
报告显示，女性的工资增长在35岁时基本停滞，而男性的收入在整个40多岁期间持续增长。因此，在拥有30年工作经验后，男性的收入比女性高出25%。
马丁表示，这种日益扩大的薪酬差异有几个原因。其一是母亲惩罚：马丁指出，女性通常被期望承担不成比例的育儿责任，这可能限制“她们可用于投入职业生涯的时间和精力”。
然而，马丁说，即使是没有孩子的女性，在35岁左右收入也会出现下降，而且这些女性到50多岁时收入仍显著低于男性。
Glassdoor
马丁表示，在这一职业生涯中期阶段，男性更有可能晋升到薪酬更高的工作岗位，而女性的晋升率较低。由于性别偏见，在许多组织中，女性在触及“玻璃天花板”之前，“能达到的高度存在上限”。
全国妇女法律中心研究副总裁贾丝明·塔克表示，总体而言，女性晋升到管理职位的比率与男性不同。根据Lean In和麦肯锡公司发布的《2025年职场女性报告》，去年，每100名男性晋升到经理级职位，只有93名女性获得晋升。
报告发现，女性在各级别中的代表性仍然不足，尤其是在高层。例如，女性仅担任29%的最高管理层职位。在2025年《财富》500强企业中，只有11%由女性CEO领导，这已是历史最高纪录。
2022年的一项研究发现，即使女性获得的绩效评分高于男性同事，她们仍被认为晋升潜力较低。
塔克指出，男性仍然占据大多数高管职位，“当你在晋升和招聘时，你倾向于聘用与你相似的人。”
马丁表示，所有组织为缓解性别薪酬差距可以采取的第一步是“主动进行薪酬公平分析”。换句话说，他们需要“识别并解决”女性薪酬低于男性同行的情况。
他还表示，管理者和领导者还应分析“男性和女性或不同群体在组织内的晋升速度是否相同”。
此外，马丁指出，公司需要为承担照护责任的员工提供额外支持，例如 灵活的工作选择。如果没有足够的支持，“你会发现[照护者]在工作场所晋升更少，成功机会更低，因为他们的需求没有得到组织的满足或照顾。”
塔克表示，可以通过州和联邦政策做得更多。为了解决母亲惩罚等问题，塔克强调，实施普惠性儿童保育和带薪家事假等系统性解决方案，是为女性创造公平竞争环境的关键。
她说，目前，“我们并未创建能让女性在工作场所蓬勃发展的体系。”
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