英国政府支持的一份报告显示，尽管大多数大型企业在董事会性别比例上已达目标，但女性领导者仍面临更严苛的审视与无形偏见，晋升之路阻力重重。
《富时女性领导者评估》数据显示，截至2025年，富时350指数企业的董事会席位中女性占比已达43%。
这一数字标志着英国顶级上市公司董事会性别平衡取得重大突破——相比15年前该评估启动时的9.5%，实现了跨越式增长。
不过，当前比例与2024年相比基本持平。
评估项目首席执行官薇薇安·阿尔茨指出：“随着性别平等目标趋近，变革速度自然开始放缓。”她补充道：“董事会仍在进步，这很好，但上升空间已相对有限。”
这项政府支持的评估追踪富时350指数企业及英国50家最大私营企业实现自愿性性别代表目标的进展。
最新报告显示，截至2025年10月底，富时350指数企业领导岗位的女性比例从去年的35%微升至36%。
其中女性首席执行官比例从7%提升至8%。
富时100指数企业中现有九位女性首席执行官。
近期多家上市公司女性高管密集离职并由男性接替，包括制药巨头葛兰素史克的戴姆·艾玛·沃姆斯利、水务公司塞文特伦特的莉芙·加菲尔德，以及帝亚吉欧的黛布拉·克鲁。
另一方面，能源巨头英国石油公司任命了史上首位女性首席执行官，将于四月正式就任。
阿尔茨表示，企业在首席执行官、董事会主席和财务总监等职位的性别平衡方面进展缓慢。
“因为这些岗位要求极高，人才难觅，”她对英国联合社坦言，“我们往往倾向于求稳，总想着‘要找有相关经验的人’。”
“如果总在同一个池塘钓鱼，就难以发现新人才……人们更关注履历是否眼熟，而非实际能力与专长。”
阿尔茨进一步指出，社会普遍存在的观念壁垒“难以破除”，阻碍女性迈向领导岗位。
“女性首席执行官往往承受更多审视，评判标准也与男性同行不同，”她分析道，“诸如婚姻状况、子女问题等讨论会分散焦点，甚至削弱领导者的公信力。”
“我们必须承认，无意识偏见依然存在，某些观念亟待改变。”
她还强调，高昂的育儿成本迫使许多家庭做出可能“中断”或“边缘化”女性职业发展的选择。
财政大臣雷切尔·里夫斯回应报告时表示，数据“彰显了已取得的进展”，同时指出：“关键高管岗位的女性代表仍不足，前路依然漫长。”
“作为财政大臣，我坚信女性的抱负不应受限。当她们能全面参与各层级决策时，组织将做出更优决策、激发更多创新、实现更强绩效，从而推动整体经济增长。”
商业贸易大臣彼得·凯尔表示：“必须让顶尖人才畅通无阻地进入最高领导层，因此英国持续引领董事会性别平等进程令人欣慰。”
“但必须清醒认识到，尽管已有进步，我们仍需付出更多努力。”
具体到企业层面，酒业巨头帝亚吉欧与零售服务集团合作社集团的董事会女性比例最高，分别达77.8%和72.7%。
玛莎百货、汇丰银行以及水务公司塞文特伦特和佩农集团等企业的女性代表比例均超过60%。
而处于另一端，快递巨头Evri和酸奶制造商穆勒的董事会竟无女性成员，酒吧集团米切尔巴特勒斯与韦瑟斯彭等企业则以22%的比例位列榜尾。
