编者按：在全球化浪潮与本土社会资源分配的交织议题下，一则关于英国救世军员工因争议言论被解雇的新闻，引发了关于言论边界、文化包容与社会责任的深层思考。当事人坚称自己并非种族主义者，并强调其出发点是对本地无家可归者住房困境的担忧，然而雇佣法庭认定其言论已逾越组织原则底线。这起事件折射出移民政策、社会福利与职场伦理之间的复杂张力，也促使我们反思：在公共议题讨论中，如何平衡情绪表达与社会责任？如何在关切本土弱势群体的同时，避免言论滑向排外边缘？以下为事件详述，留待读者品评。
一名因声称“应该用船把难民送回去”而被救世军解雇的男子坚称自己并非种族主义者。就业法庭于1月5日（星期一）裁定，该组织解雇查尔斯·马基的行为是正当的——2024年3月，他在一家部分用于安置移民的救助站内发表了上述言论。
56岁的马基表示，他曾在邓迪为无家可归者工作多年，为需要住房的人寻找居所。他在救世军工作了近二十年。法庭获悉，他曾对同事说，如果“我们没有接收150名难民”，并且“用他X的船把他们都送回去”，住房短缺问题就不会存在。
他告诉《每日邮报》：“我不是种族主义者。我每天在办公室一起工作的同事中有一位来自韩国。他是我工作中的朋友。说我是种族主义者太荒谬了。”
马基向同一家媒体透露，他一位来自土耳其的朋友曾想来法庭支持他，但他的律师拒绝了这一提议。
他补充道：“我与任何种族主义团体都没有关联，也对其他文化或种族的人没有任何负面看法。”
马基坚持导致他被解雇的言论，解释称他担忧该市移民数量过多，以及这如何影响为无家可归者提供住房的努力。
他的工作涉及帮助无家可归者使用救世军在邓迪的斯特拉斯莫尔旅社的设施。
法庭获悉，马基的言论是对当地市政住房政策变化的回应。
他在法庭上坚称自己并非种族主义者，并有外国朋友。他承认说过“用船把他们都送回去”这句话。
就业法官詹姆斯·亨德里于2025年9月驳回了马基提出的所有关于不公平解雇、直接性别歧视和骚扰的索赔。
12月31日公布的裁决书中写道：“证据显示，同事们对该言论感到震惊，认为这暴露出他对那些他们有责任帮助的人完全缺乏同理心。”
但裁决公布几周后，马基表示他是在激烈地为邓迪的无家可归者辩护，并对与同事的对话感到沮丧。
他说：“我坚持我说过的话。我不认为我说错了什么。”
救世军的一位发言人表示，该组织致力于维护高标准的行为和诚信，确保其服务和工作环境反映其使命和价值观，包括无歧视地服务他人。
