公务员们正在争取一周四天工作制，但不减薪。
英国环境、食品和农村事务部(Department for Environment, Food and Rural Affairs)的官员们正寻求成为白厅第一个试行四天工作周的部门。
公共和商业服务(PCS)工会的成员呼吁在21,000多名Defra员工中进行试点计划，以评估他们的福利和生产力。
工会提议在不减薪的情况下将工作时间减少20%。
该协会秘书长马克·瑟沃特卡说:“有证据表明，四天工作制能让员工更好地平衡工作与生活，也能提高雇主的工作效率。”
“以前的试验减少了病假，提高了员工的留任率和满意度。如果Defra想认真解决员工倦怠、压力和健康状况不佳的问题，他们就会听取我们成员的意见，并实施这一试点。”
然而，公务员因在新冠疫情大流行后放弃在家工作并重返办公室的行动迟缓而受到批评。
一些议员还认为，白厅的某些部门效率低下，生产力低下，官僚机构臃肿，尽管其他部门表现出色。
多年来，英国的生产率一直很低，经济专家表示，只有提高生产率，生活水平才能持续提高。
政府驳回了试行四天工作周的提议。
一位发言人说:“没有这样的计划。应该为纳税人提供物有所值的服务。”
不过，英国公务员工会辩称，四天工作制是一种在私营和公共部门迅速蔓延的做法。
它向Defra负责人递交了一份请愿书，要求他们批准这项试验。
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在此之前，一项针对所有政府部门公务员的中期调查结果令人吃惊地显示，如果他们被迫每周三天返回办公室，60%的人会考虑辞职。
“四天工作周”运动的负责人乔·赖尔说:“四天工作周在不减薪的情况下提高了员工的工作效率和幸福感。
他说:“这一制度已经在私营部门进行了一次又一次的测试，取得了巨大的成功，因此，看看这些福利是否也适用于公共部门的员工，这是正确和公平的。
“我们早就应该减少工作时间，我们很自豪能够支持PCS成员的运动。”
公务员比私营部门的许多工人享有更高的养老金。
与公共部门相比，私营部门的高薪更高，但低薪更常见。
