一项重要新调查发现，年轻员工请心理健康病假的天数几乎是其他员工的两倍。
最新研究显示，40%的Z世代员工（18-34岁）去年因心理健康问题请假超过一天，而所有年龄段员工平均比例为23%，55岁以上群体仅为7%。
超过半数（52%）受访者表示心理健康影响了工作效率，超三分之一（36%）承认曾因缺乏支持考虑离职。
近半数表示若条件允许会使用在线治疗，但许多人反映因费用、等候名单或企业未提供相关服务而无法获得帮助。
这项由英国最大咨询师培训机构Chrysalis开展、基于2,277名员工的研究还发现，年轻员工比年长同事更倾向于将心理健康问题与工作表现相关联。
2025年Statista调查印证了这些发现：63%的Z世代将工作与生活平衡置于薪资或晋升之上，这与传统上优先考虑薪酬的年长世代形成鲜明对比。
部分专家质疑心理健康缺勤率上升是否真实反映了疾病规模。
社会正义中心（CSJ）的民意调查显示”84%的全科医生认为日常压力经常被误标为精神疾病”，这引发了对过度诊断及资源从重症患者转移的担忧。
一些专家还指出福利政策变化、病假条获取便利性及职场文化转变可能是影响因素。
CSJ政策主任乔·沙拉姆表示：”我们在心理健康方面取得了巨大进步，但现在的风险是善意正给年轻人带来糟糕后果。令我震惊的是，许多受访全科医生告诉我们，真正的危机现在是过度诊断。
“工作不仅能带来收入，还能提供生活规律、目标感和已被证实的精神健康益处。我们急需改革福利体系让更多年轻人就业，这关系到国家经济未来。”
英国国家统计局官方数据显示，目前有279万人处于长期病假状态，接近历史最高纪录。过去十年间，年轻人长期病假人数增长逾一倍。
根据2024年德勤《职场心理健康报告》，英国雇主每年因心理健康缺勤损失约560亿英镑，该数字自2019年以来增长超过150%。
英国健康与安全执行局指出，压力、抑郁和焦虑导致的工作日损失占所有职业相关健康问题的一半以上。仅2022/23年度，工作相关的心理健康问题就造成1,710万个工作日损失。
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