【编者按】在东亚社会的快速发展浪潮中，性别平等的议题始终如影随形。近日，韩国劳动社会研究所发布的数据再次将职场性别差距推至舆论焦点——女性不仅承担着更多临时与兼职工作，同工同酬的理想在现实中仍遥不可及。这不仅是韩国的问题，更是全球职场生态的缩影。当生育与育儿成为女性职业发展的隐形壁垒，当非正式雇佣成为多数中年女性的无奈选择，我们看到的不仅是统计数字的冰冷，更是无数个体在职场与家庭夹缝中的挣扎。本文通过深度解析韩国职场性别差异现状，揭示结构性不平等如何渗透进薪酬体系、职业路径乃至老年生活，值得每一位关注社会公平的读者深思。
韩国职场对女性而言依然严酷得多——女性比男性多承担131万个临时与兼职岗位，且在相同职位上薪资仅为男性的65%。
短期合同、兼职工作及外包岗位等非正规职位， disproportionately 由女性承担，这直接加剧了韩国的性别薪酬差距，使其在全球发达经济体中始终位居前列。
韩国劳动社会研究所周一发布的报告显示，从事非正规工作的女性达530万人，而男性为399万人。非正规雇员占全体男性雇员的33.4%，但在女性中这一比例过半，达到50.7%。
这种差距随年龄增长持续扩大。女性非正规工作者比例从30-34岁年龄段的28.7%飙升至60-64岁年龄段的72.3%。
相比之下，男性该比例从30岁起长期维持在20%左右，直至60-64岁年龄段才跃升至52.9%，这反映了韩国典型的退休年龄结构。
进入70岁后，女性从事非正规工作的比例依然显著高于男性，这与韩国女性老年贫困率（48.7%）远高于男性（35.9%）的现象相互映照。
研究所指出：“女性在30多岁阶段短暂回归职场后，非正规就业比例再度攀升，折射出女性在生育与育儿后重返职场面临的困境。30岁出头女性全职岗位急剧减少的数据表明，她们在该年龄段能找到的工作大多属于临时性质。”
尽管女性非正规就业比例过高导致韩国 median income 性别差距达29%（在经合组织38个成员国中最高），但即使在相似合同条件下，性别薪酬鸿沟依然显著。
2024年女性非正规工作者月均收入为172万韩元（约1170美元），较男性的266万韩元低35%。在正规雇员中，女性月薪为330万韩元，男性则为440万韩元。
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